Analista de Compensaciones y Incentivos

- Ejecutar y asegurar la correcta aplicación de la política de compensaciones y beneficios.
- Elaborar análisis técnicos para la valoración de puestos y actualización de estructuras organizacionales.
- Analizar información salarial de mercado y detectar brechas de competitividad.
- Diseñar propuestas salariales, promociones y simulaciones de impacto económico.
- Gestionar el presupuesto de personal y headcount, generando alertas oportunas.
- Ejecutar procesos de remuneración fija y variable.
- Administrar beneficios corporativos y coordinar con proveedores.
- Desarrollar reportes, dashboards e indicadores del área.
- Implementar automatizaciones para optimizar procesos y reducir reprocesos.
- Documentar procesos y asegurar trazabilidad, control y cumplimiento de SLA.

Requisitos

- Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Recursos Humanos o afines.




- Experiencia mínima de 3 años en compensaciones y beneficios o funciones similares.
- Experiencia total mínima de 5 años.
- Experiencia en:
- Estructuras y bandas salariales
- Remuneración variable
- Presupuesto de personal y control de headcount
- Análisis de datos y reportes ejecutivos

- Conocimientos en:

- Excel (intermedio – indispensable)
- Power BI (intermedio – indispensable)

- Deseable:

- Especialización en compensaciones, analytics o transformación digital

- Perfil analítico, orientado al detalle, con pensamiento estructurado y enfoque en mejora continua.

Beneficios

- Beneficios de ley.
- Desarrollo profesional en una empresa líder del sector energético.

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📌 ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS (Lima)
🏢 EVALUAR
📍 Lima