Buscamos una Coordinador de Recursos Humanos con visión estratégica y alta capacidad de ejecución, que combine un sólido enfoque en control y cumplimiento normativo con una gestión moderna de talento y desarrollo organizacional, actuando como socio estratégico de la alta dirección para impulsar el crecimiento sostenible del negocio.
Misión del puesto
Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos integrales de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el adecuado soporte a las necesidades del negocio, contribuyendo al orden, desarrollo y sostenibilidad de la organización.
Responsabilidades clave
Coordinación operativa y soporte al negocio
Coordinar la ejecución de los procesos de Recursos Humanos alineados a los objetivos de la organización.
Brindar soporte a la gerencia en temas relacionados con gestión humana y administración de personal.
Realizar seguimiento a indicadores KPIs de talento, ausentismo, rotación y costos laborales para facilitar la toma de decisiones.
Control y cumplimiento laboral
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.
Coordinar y mantener actualizada la documentación laboral, garantizando orden, trazabilidad y control.
Supervisar la correcta administración de planillas, contratos, ventajas y legajos del personal.
Relaciones laborales y disciplina
Dar seguimiento a procesos disciplinarios memorandos, llamados de atención, sanciones y ceses en coordinación con la jefatura o gerencia.
Brindar soporte en la aplicación de procedimientos laborales con sustento normativo.
Atender consultas laborales de colaboradores y jefaturas internas.
Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Coordinar el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST conforme a la normativa vigente.
Mantener actualizada y organizada la documentación obligatoria de SST.




Dar soporte durante auditorías, inspecciones y fiscalizaciones.
Subsidios y asistencia social
Gestionar subsidios del personal EsSalud y realizar seguimiento a su recuperación.
Monitorear descansos médicos, descansos prolongados y documentación asociada.
Gestión humana, cultura y desarrollo
Coordinar procesos de reclutamiento, selección, onboarding e inducción del personal.
Ejecutar actividades de clima organizacional, cultura y bienestar.
Brindar soporte en procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo.
Coordinación del equipo
Coordinar y dar seguimiento a las actividades operativas del área de Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento oportuno de tareas, cronogramas y entregables del área.
Perfil requerido
Profesional en Administración, Derecho, Contabilidad, Psicología o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 1 año en posiciones de coordinación o supervisión.
Experiencia en procesos integrales de RRHH selección, administración de personal, relaciones laborales y compensaciones.
Conocimiento de legislación laboral peruana indispensable.
Experiencia en manejo de planillas, contratos y beneficios sociales.
Deseable experiencia en sector industrial, logístico y o pesquero.
Deseable experiencia en operaciones descentralizadas.
Disponibilidad para laborar en Puente Piedra.
Competencias clave
Organización y planificación
Orientación al detalle y control
Capacidad analítica
Comunicación efectiva
Manejo de conflictos
Proactividad y orientación a resultados
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