Buscamos un(a) Coordinador de Recursos Humanos con visión estratégica y alta capacidad de ejecución, que combine un sólido enfoque en control y cumplimiento normativo con una gestión moderna de talento y desarrollo organizacional, actuando como socio estratégico de la alta dirección para impulsar el crecimiento sostenible del negocio.

- Misión del puesto

Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos integrales de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el adecuado soporte a las necesidades del negocio, contribuyendo al orden, desarrollo y sostenibilidad de la organización.

- Responsabilidades clave:

Coordinación operativa y soporte al negocio

Coordinar la ejecución de los procesos de Recursos Humanos alineados a los objetivos de la organización.

Brindar soporte a la gerencia en temas relacionados con gestión humana y administración de personal.

Realizar seguimiento a indicadores (KPIs) de talento, ausentismo, rotación y costos laborales para facilitar la toma de decisiones.

Control y cumplimiento laboral

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.

Coordinar y mantener actualizada la documentación laboral, garantizando orden, trazabilidad y control.

Supervisar la correcta administración de planillas, contratos, beneficios y legajos del personal.

Relaciones laborales y disciplina

Dar seguimiento a procesos disciplinarios (memorandos, llamados de atención, sanciones y ceses) en coordinación con la jefatura o gerencia.

Brindar soporte en la aplicación de procedimientos laborales con sustento normativo.

Atender consultas laborales de colaboradores y jefaturas internas.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)





Coordinar el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST conforme a la normativa vigente.

Mantener actualizada y organizada la documentación obligatoria de SST.

Dar soporte durante auditorías, inspecciones y fiscalizaciones.

Subsidios y asistencia social

Gestionar subsidios del personal (EsSalud) y realizar seguimiento a su recuperación.

Monitorear descansos médicos, descansos prolongados y documentación asociada.

Gestión humana, cultura y desarrollo

Coordinar procesos de reclutamiento, selección, onboarding e inducción del personal.

Ejecutar actividades de clima organizacional, cultura y bienestar.

Brindar soporte en procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo.

Coordinación del equipo

Coordinar y dar seguimiento a las actividades operativas del área de Recursos Humanos.

Asegurar el cumplimiento oportuno de tareas, cronogramas y entregables del área.

Perfil requerido:

- Cualificado en Administración, Derecho, Contabilidad, Psicología o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 1 año en posiciones de coordinación o supervisión.
- Experiencia en procesos integrales de RRHH (selección, administración de personal, relaciones laborales y compensaciones).
- Conocimiento de legislación laboral peruana (indispensable).
- Experiencia en manejo de planillas, contratos y beneficios sociales.
- Deseable experiencia en sector industrial, logístico y/o pesquero.
- Deseable experiencia en operaciones descentralizadas.
- Disponibilidad para laborar en Puente Piedra.

Competencias clave:

- Organización y planificación
- Orientación al detalle y control
- Capacidad analítica
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos
- Proactividad y orientación a resultados

📌 Coordinador de Recursos Humanos con exp. en calculo de planillas en Puente Piedra
🏢 Importante empresa del sector
📍 Puente Piedra