Buscamos Eeclutador de Personal Lima, Perú (Onsite) | Full-Time Horario: Lunes a Viernes, horario de oficina (hora local)
SOBRE EL ROLE
estamos buscando un reclutador proactivo y orientado a resultados para gestionar procesos de selección de principio a fin, atrayendo talento de distintas industrias (Customer Service, Healthcare, Call Center, entre otras).
El rol requiere una combinación de habilidades comerciales, comunicación efectiva y criterio de evaluación para identificar candidatos alineados con las necesidades del negocio.
Reportarás al líder de Talent Acquisition y serás responsable de asegurar un pipeline constante de candidatos calificados, así como una experiencia positiva y productivo durante todo el proceso de reclutamiento.
RESPONSABILIDADES
Atracción y Sourcing de Talento - Ejecutar estrategias de búsqueda activa en portales de empleo, redes sociales y bases de datos.
Realizar llamadas outbound para atraer candidatos y generar un pipeline constante.
Evaluación y Selección - Realizar entrevistas telefónicas para evaluar experiencia, habilidades y fit cultural.
Filtrar, evaluar y presentar candidatos alineados con los requerimientos de cada posición.
Coordinación del Proceso - Agendar entrevistas y dar seguimiento continuo a los candidatos durante el proceso.
Coordinar con hiring managers y stakeholders internos para asegurar tiempos y calidad.




Gestión de Información y Procesos - Mantener actualizada la información de candidatos en el sistema (ATS).
Registrar avances y asegurar la correcta documentación del pipeline de reclutamiento.
Experiencia del Candidato - Brindar comunicación clara, oportuna y profesional en todas las etapas.
Asegurar una experiencia positiva para todos los candidatos.
REQUISITOS
Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento o en roles con alta interacción con personas (Customer Service, Healthcare, Ventas, Call Center).
Inglés avanzado
Excelentes habilidades de comunicación y persuasión, tanto oral como escrita.
Experiencia realizando llamadas outbound, filtros telefónicos o contacto directo con candidatos/clientes.
Capacidad para manejar múltiples vacantes y priorizar tareas de forma efectiva.
Manejo básico de herramientas digitales (ATS, portales de empleo, Microsoft Office).
CÓMO SE VE EL ÉXITO EN ESTE ROL
Mantener un pipeline constante de candidatos calificados y contribuir a la reducción del tiempo de cobertura de vacantes.
Lograr una alta conversión de contacto inicial a entrevistas y generar buen engagement con candidatos.
Mantener procesos organizados y actualizado, garantizando una experiencia positiva del candidato reflejada en feedback.
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