aGestionar el reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal.
bVerificar el cumplimiento de las políticas de la empresa relacionadas al personal.
cAtender y dar respuesta a las fiscalizaciones laborales
dActualizar y o elaborar los perfiles de puesto.
eDar soporte y promover la participación de los colaboradores en las actividades que se organicen.
fRealizar las coordinaciones y atención oportuna de trabajadores en caso de accidentes laborales.
gDar seguimiento a los descansos médicos en coordinación con el medico ocupacional para la declaración según corresponda.
hVerificar la correcta actualización de la base de datos de los trabajadores
iArchivar, organizar, guardar y revisar los documentos.
jProgramar los exámenes médicos para el ingreso de los nuevos trabajadores y de manera periódica.
kSolicitar la inclusión, renovación, exclusión del seguro vida ley de los trabajadores y declarar en la plataforma MINTRA.




lDar seguimiento a la vigencia del Seguro EPS y o EsSalud para los trabajadores
mCoordinar la programación de las vacaciones del personal.
nVerificar la correcta actualización de la base de datos de los trabajadores
oElaboración de contratos del personal.
pConvenios con institutos u universidades para reclutamiento de personal necesario.
qCreación de correos corporativos.
rElaborar el cálculo de planilla semanal, quincenal y mensual entrega y firma de boletas de pago.
sOtras funciones que la gerencia requiera.
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