Agrícola Cerro Prieto está buscando al mejor talento para el puesto de Coordinador Senior de Reclutamiento y Fidelización.

Requisitos - Bachiller / Licenciado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Ingeniería Agrónoma.

- Mínimo 5 años de experiencia en el puesto.
- Mínimo 4 años de experiencia en el sector.
- Residir en Chiclayo o Chepén.
- Licencia de auto AI (Indispensable).
- Conocimiento avanzado de Excel (Indispensable).
- Manejo de indicadores.

Funciones - Proponer, diseñar e implementar reportes e indicadores de gestión en herramientas BI que fortalezcan el análisis y seguimiento de la ejecución presupuestal del área de Reclutamiento y Fidelización, mediante la consolidación, control y análisis de la información relacionada con los gastos del área, con el fin de contribuir con información oportuna y confiable para la toma de decisiones y la optimización de los recursos.

- Generar análisis y reportes de impacto económico del área de Reclutamiento y Fidelización, valorizando en soles y dólares los costos asociados a la rotación, reposición de personal y gastos no presupuestados, e identificando sus causas raíz, con el fin de contribuir con información estratégica sobre su efecto en el presupuesto, apoyando en la toma de decisiones orientadas a la optimización de recursos.
- Analizar la cobertura, cumplimiento e impacto estadístico de las acciones implementadas por el área, con el fin de generar información cuantitativa y tendencias que respalden la toma de decisiones y la mejora de las estrategias del área.




- Medir y analizar los resultados de las estrategias de fidelización implementadas para el personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de indicadores de permanencia, rotación y compromiso, con el fin de evaluar su efectividad e identificar oportunidades de mejora que contribuyan a la retención del talento durante las campañas.
- Realizar seguimiento y control de la ejecución presupuestal de los bonos de fidelización y permanencia del personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de los desembolsos, la validación del cumplimiento de los criterios establecidos y la actualización de registros e indicadores de gestión, con el fin de garantizar la correcta administración de los recursos y la entrega oportuna de los incentivos.
- Cuantificar el impacto económico de los gastos extraordinarios sobre el costo por kilogramo, mediante el análisis de su incidencia en los costos operativos y presupuestales, con el fin de proporcionar información objetiva y sustentada a la jefatura inmediata que facilite la toma de decisiones y la aprobación de recursos basada en datos.
- Ejecutar y realizar seguimiento al presupuesto asignado para iniciativas de levantamiento de información del mercado laboral externo,



analizando tendencias y realizando estudios comparativos, con el fin de proporcionar información estratégica que contribuya al diseño y ajuste de los esquemas de compensación de la organización frente al mercado.
- Coordinar y ejecutar focus groups definidos por la jefatura para identificar factores asociados a la satisfacción, compromiso y permanencia, con el fin de identificar causas raíz de la rotación y proporcionar información para la definición de estrategias de fidelización y retención del talento.
- Brindar soporte en la ejecución de estrategias de relacionamiento y vinculación con las comunidades, mediante la participación presencial en actividades y coordinaciones locales, con el fin de contribuir al establecimiento y fortalecimiento de alianzas que favorezcan la atracción y permanencia de talento.
- Elaborar reportes periódicos de avance de los procesos de reclutamiento y fidelización, consolidando información operativa, resultados y oportunidades de mejora, con el fin de facilitar el seguimiento y la toma de decisiones por parte de la jefatura.

Ubicación: Fundo Chiclayo – Panamericana Norte Km 733 – Pacanga Chepén, La Libertad, Perú.

Competencias - Orientado al Cliente y a la Calidad

- Construir Confianza y actuar confiable
- Mejora continua e Innovación
- Enfocado en Resultados
- Desarrollar Talento
- Trabajo en Equipo
- Visión estratégica / Pensamiento estratégico
- Liderazgo
- Planificación y control
- Solución de Problemas Incentivos - Ingreso al Planilla desde el primer día
- Régimen General

📌 Coordinador Senior de Reclutamiento y Fidelización (Agroindustrial) (Chepén)
🏢 Agricola Cerro Prieto
📍 Chepén