Funciones:
Garantizar el buen funcionamiento de los procesos de reclutamiento y selección por competencias.
Gestionar los requerimientos de dotación de personal de las diferentes áreas de la empresa, a través de la coordinación con los gerentes de área y jefaturas.
Realizar la convocatoria de postulantes a través de diversos medios a fin de realizar el reclutamiento y preselección de candidatos y realizar el filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones psicológicas a los postulantes, con el fin de evaluar la idoneidad de los mismos según el perfil de puesto requerido y presentar los candidatos finalistas al área solicitant.
Gestionar el proceso de incorporación del candidato seleccionado: Programación de EMO, Onboarding.
Solicitar las necesidades de capacitación de las áreas.




Elaborar el plan de capacitación anual a partir de las necesidades de capacitación.
Controlar el presupuesto de las actividades de capacitación.
Capacitar y sensibilizar a los colaboradores en los cursos de inducción de la organización.
Gestionar relaciones interinstitucionales con el objetivo de facilitar los programas de capacitación.
Gestionar los indicadores de reclutamiento y selección y capacitación y desarrollo.
Elaborar indicadores de reclutamiento y selección y capacitación y desarrollo
Otras funciones relacionadas a su puesto de trabajo que le asigne su jefe inmediato.

📌 Analista De Recursos Humanos Temporal Cusco
🏢 hiringroom-ats
📍 Cusco