Funciones: Garantizar el buen funcionamiento de los procesos de reclutamiento y selecci n por competencias.
Gestionar los requerimientos de dotaci n de personal de las diferentes reas de la empresa, a trav s de la coordinaci n con los gerentes de rea y jefaturas.
Realizar la convocatoria de postulantes a trav s de diversos medios a fin de realizar el reclutamiento y preselecci n de candidatos y realizar el filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones psicol gicas a los postulantes, con el fin de evaluar la idoneidad de los mismos seg n el perfil de puesto requerido y presentar los candidatos finalistas al rea solicitant.
Gestionar el proceso de incorporaci n del candidato seleccionado: Programaci n de EMO, Onboarding.
Solicitar las necesidades de capacitaci n de las reas.




Elaborar el plan de capacitaci n anual a partir de las necesidades de capacitaci n.
Controlar el presupuesto de las actividades de capacitaci n.
Capacitar y sensibilizar a los colaboradores en los cursos de inducci n de la organizaci n.
Gestionar relaciones interinstitucionales con el objetivo de facilitar los programas de capacitaci n.
Gestionar los indicadores de reclutamiento y selecci n y capacitaci n y desarrollo.
Elaborar indicadores de reclutamiento y selecci n y capacitaci n y desarrollo Otras funciones relacionadas a su puesto de trabajo que le asigne su jefe inmediato.

📌 Analista De Recursos Humanos Temporal Cusco Apurímac
🏢 Perurail
📍 Apurímac