Empresa Líder en el sector retail con presencia en Lima y provincia, y con proyección internacional, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para integrar su equipo de RRHH
Qué necesitamos de ti
Técnico titulado en Recursos Humanos o egresado bachiller universitario de Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección de personal, de preferencia en empresas del sector retail, consumo masivo o servicios con alta rotación de personal.
Experiencia en reclutamiento masivo de posiciones comerciales asesores de ventas, cajeros, supervisores de tienda, administrativas y operativas almacén, logística y distribución.
Experiencia realizando reclutamiento de campo, participación en ferias laborales, activaciones y captación de candidatos en zonas estratégicas.
Manejo de diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas laborales, redes sociales Facebook, LinkedIn, TikTok, Instagram, entre otras y convenios institucionales.
Conocimiento y experiencia en la gestión de Exámenes Médicos Ocupacionales EMO, recopilación y validación de documentación de ingreso.
Experiencia en la elaboración de contratos de trabajo, convenios, formatos de ingreso y demás documentación laboral.
Experiencia en procesos de contratación, inducción e incorporación de personal.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 800am a 600pm de manera presencial en el cruce de la Av, La Molina con Separadora Industrial,



y los sábados en modalidad remota de 800am a 1200m
Funciones principales
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones comerciales, administrativas y operativas a nivel nacional.
Realizar publicaciones en bolsas laborales y redes sociales, así como acciones de reclutamiento de campo.
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
Coordinar y hacer seguimiento a evaluaciones, referencias laborales y exámenes médicos ocupacionales.
Gestionar la documentación de ingreso y asegurar el cumplimiento de los requisitos de contratación.
Elaborar contratos de trabajo, adendas y demás documentos relacionados con el ingreso de personal.
Coordinar y ejecutar el proceso de incorporación e inducción de nuevos colaboradores.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar indicadores de reclutamiento.
Brindar soporte administrativo a los procesos del área de Gestión Humana.
Qué ofrecemos
Remuneración acorde al mercado e ingreso a planilla del régimen general con los incentivos al 100 30 días de vacaciones, CTS, gratificaciones, Utilidades, etc
Descuentos corporativos en las marcas del grupo
Capacitaciones internas y desarrollo profesional en una empresa
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