Empresa Líder en el sector retail con presencia en Lima y provincia, y con proyección internacional, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para integrar su equipo de RRHH:

¿Qué necesitamos de ti?

- Técnico titulado en Recursos Humanos o egresado/bachiller universitario de Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección de personal, de preferencia en empresas del sector retail, consumo masivo o servicios con alta rotación de personal.
- Experiencia en reclutamiento masivo de posiciones comerciales (asesores de ventas, cajeros, supervisores de tienda), administrativas y operativas (almacén, logística y distribución).
- Experiencia realizando reclutamiento de campo, participación en ferias laborales, activaciones y captación de candidatos en zonas estratégicas.
- Manejo de diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas laborales, redes sociales (Facebook, LinkedIn, TikTok, Instagram, entre otras) y convenios institucionales.
- Conocimiento y experiencia en la gestión de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO), recopilación y validación de documentación de ingreso.
- Experiencia en la elaboración de contratos de trabajo, convenios, formatos de ingreso y demás documentación laboral.
- Experiencia en procesos de contratación, inducción e incorporación de personal.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.




- Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm de manera presencial en el cruce de la Av, La Molina con Separadora Industrial, y los sábados en modalidad remota de 8:00am a 12:00m

Funciones principales:

- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones comerciales, administrativas y operativas a nivel nacional.
- Realizar publicaciones en bolsas laborales y redes sociales, así como acciones de reclutamiento de campo.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Coordinar y hacer seguimiento a evaluaciones, referencias laborales y exámenes médicos ocupacionales.
- Gestionar la documentación de ingreso y asegurar el cumplimiento de los requisitos de contratación.
- Elaborar contratos de trabajo, adendas y demás documentos relacionados con el ingreso de personal.
- Coordinar y ejecutar el proceso de incorporación e inducción de nuevos colaboradores.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar indicadores de reclutamiento.
- Brindar soporte administrativo a los procesos del área de Gestión Humana.

¿Qué ofrecemos?

- Remuneración acorde al mercado e ingreso a planilla del régimen general con los incentivos al 100% (30 días de vacaciones, CTS, gratificaciones, Utilidades, etc)
- Descuentos corporativos en las marcas del grupo
- Capacitaciones internas y desarrollo profesional en una empresa

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📌 Asistente de Selección (Lima)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Lima