Objetivo del Puesto:

Gestionar de manera integral los procesos de atracción, reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes críticas de la empresa mediante estrategias de reclutamiento efectivas. Será responsable de incorporar talento alineado a las necesidades operativas, contribuyendo a la continuidad del servicio, la disminución de la rotación y el fortalecimiento del capital humano de la organización.

Funciones Principales del Puesto:

- Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo de forma masiva.
- Elaborar reportes de gestión y proponer mejoras continuas en los procesos de selección.
- Reclutar perfiles como conductores de transporte interprovincial, tripulantes, counters, supervisores operativos, inspectores, personal de agencias, despachadores y otros puestos operativos.
- Publicar y difundir ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y diversas fuentes de reclutamiento.
- Ejecutar estrategias de atracción de talento para garantizar la cobertura oportuna de vacantes.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones de candidatos.
- Elaborar informes de evaluación y presentar ternas finalistas a las áreas solicitantes.
- Gestionar el proceso de contratación, recopilación y validación de documentación de ingreso.
- Coordinar exámenes médicos ocupacionales y el proceso de incorporación del actual colaborador.
- Ejecutar procesos de inducción y seguimiento durante el periodo de adaptación.
- Mantener actualizado el banco de candidatos y generar una base de talento para futuras vacantes.
- Gestionar y analizar indicadores de reclutamiento, tales como:
- -Tiempo de cobertura de vacantes.
- -Tiempo de contratación (Time to Hire).
- -Tasa de rotación.
- -Rotación temprana (30, 60 y 90 días).
- -Efectividad de fuentes de reclutamiento.
- -Cobertura de posiciones críticas.




- -Permanencia del personal contratado.
- Otras funciones asignadas por el jefe directo.

Formación Académica:

- Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Deseable especialización o diplomado en Reclutamiento y Selección o Gestión por Competencias.

Experiencia:

- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia comprobada en reclutamiento masivo de personal operativo.
- Indispensable experiencia en empresas de transporte interprovincial de pasajeros, transporte de carga, logística o sectores afines.
- Experiencia reclutando conductores profesionales, tripulantes, counters, supervisores operativos, inspectores y personal de agencias.
- Experiencia gestionando procesos de selección con altos volúmenes de contratación y cumplimiento de metas de cobertura.
- Experiencia en el análisis y gestión de indicadores de reclutamiento y rotación.

Conocimientos:

- Reclutamiento y selección por competencias.
- Reclutamiento masivo de personal operativo.
- Manejo de plataformas de reclutamiento (Computrabajo, Bumeran, Indeed, LinkedIn, entre otras).
- Estrategias de atracción y búsqueda de talento.
- Gestión documental de ingresos, contratos y expedientes.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.
- Elaboración y análisis de indicadores (KPIs) de reclutamiento y selección.
- Conocimiento de legislación laboral relacionada con procesos de contratación.
- Deseable conocimiento de los requisitos y documentación para la contratación de conductores de transporte interprovincial.

Ofrecemos:

- Ingreso a planilla con los beneficios de ley correspondientes.
- Pago puntual de remuneraciones de forma quincenal y mensual.
- Oportunidades de línea de carrera y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Estabilidad laboral y un adecuado clima de trabajo orientado a la colaboración y el respeto.

Sueldo: S/.2,000.00 - S/.2,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 RECLUTADOR SENIOR - TRANSPORTE INTERPROVINCIAL (Perú)
🏢 Transportes Instabus
📍 Perú