Sumario del puesto:
Liderar la estrategia corporativa de gestión de talento, liderazgo, desempeño y capacidades organizacionales; asegurando la identificación, desarrollo y aceleración del talento principal, la evolución de los modelos de liderazgo

y la construcción de capacidades críticas que sostengan la estrategia y transformación del negocio. Actúa como socio estratégico del Gerente y como referente técnico frente a HRBPs y líderes del negocio.

Principales Responsabilidades:
- Liderar los procesos corporativos de gestión de talento, sucesión y liderazgo para posiciones críticas y estratégicas.
- Diseñar e implementar modelos y programas de liderazgo orientados al fortalecimiento de capacidades directivas y efectividad organizacional.
- Liderar la evolución del modelo de gestión del desempeño
- Desarrollar capacidades de People Analytics y Strategic Workforce Planning.
- Diseñar y monitorear planes de sucesión y aceleración para posiciones críticas, asegurando continuidad y readiness organizacional.




- Acompañar procesos de executive assessment y selección ejecutiva para posiciones estratégicas.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a la construcción de nuevas capacidades y transformación del negocio.

Requisitos:
- Titulado en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Posgrado o especialización en Gestión del Talento, RRHH Estratégico, Organizaciones o MBA. (deseable)
- Experiencia trabajando con metodologías de talent review, gestión por competencias y/o planificación de sucesión.
- Exposición a procesos de transformación organizacional o proyectos de change management.
- Experiencia en organizaciones de mediana o gran escala,

preferentemente con presencia regional o multinacional.
- Inglés intermedio - avanzado
- 5 años de experiencia como mínimo

📌 Líder de Desarrollo de Talento (Lima)
🏢 Cornerstone Per
📍 Lima