Administrador y/o Gerente de tienda para manejo de fuerza de ventas – Campo Comercial (Río Rímac)

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09 jul
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Overall Strategy
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Río Rímac

09 jul

Overall Strategy

Río Rímac

Overall, empresa con 35 años en el mercado, líder en servicios de RRHH y Trade Marketing, se encuentra en la búsqueda de los mejores talentos:

Si has liderado equipos en tiendas de retail o comida rápida y buscas dar el siguiente paso hacia la gestión comercial en campo, esta oportunidad es para ti.

SUPERVISOR GESTION COMERCIAL Y DESARROLLO HUMANO
TRADE MARKETING - CANAL TRADICIONAL

REQUISITOS:
- Egresado en las carreras de administración, psicología, marketing o afines.
- Contar con 1 año de experiencia mínima como supervisor en áreas comerciales, desarrollo humano, RR.HH de empresas comerciales y/o consumo masivo.
- Dominio en Excel nivel intermedio/avanzado.
- Contar con auto propio (deseable).
- Disponibilidad para movilizarse por todo Lima centro y Sjl.

COMPETENCIAS:
- Liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad de planificación y comunicación asertiva.

RESPONSABILIDADES:
- Ser el primer punto de contacto para la fuerza de ventas en temas de gestión humana y soporte administrativo (boletas, pagos, descansos médicos, movilidades, licencias, etc.).




- Asegurar que cada colaborador cuente con los materiales necesarios (uniformes, fotochecks, equipos de trabajo) desde su ingreso.
- Coordinar y acompañar el proceso de inducción de nuevos ingresos, garantizando su integración al equipo.
- Monitorear y dar seguimiento al clima laboral, aplicando encuestas, recopilando feedback y apoyando en la implementación de planes de mejora.
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar entrenamientos técnicos, comerciales y de desarrollo de competencias.
- Supervisar y acompañar al equipo de ventas y mercaderistas en campo, reforzando rutinas comerciales y brindando feedback directo.
- Dar soporte en la gestión de desempeño, evaluaciones de objetivos y planes de crecimiento profesional.
- Participar en la implementación de programas de engagement, retención y cultura organizacional (eventos, integraciones, reconocimientos, etc.).
- Monitorear y reportar indicadores r

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