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Buscamos un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos con visión estratégica y alta capacidad de ejecución, que combine un sólido enfoque en control y cumplimiento normativo con una gestión moderna de talento y desarrollo organizacional, actuando como socio estratégico de la alta dirección para impulsar el crecimiento sostenible del negocio.
Misión del puesto: Liderar la gestión integral de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento, contribuyendo directamente a los resultados, la sostenibilidad y el crecimiento de la organización.
Responsabilidades clave:
Rol estratégico:
Actuar como socio estratégico de la gerencia, alineando la gestión humana con los objetivos del negocio.
Proponer e implementar iniciativas que impacten en productividad, desempeño y sostenibilidad organizacional.
Gestionar indicadores (KPIs) de talento, costos laborales y eficiencia operativa para la toma de decisiones.
Control y cumplimiento laboral:
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, minimizando contingencias legales.
Diseñar e implementar políticas y procesos laborales alineados a ley y blindados ante SUNAFIL.
Supervisar la administración de planillas, contratos, beneficios y documentación laboral, garantizando orden, trazabilidad y control.
Relaciones laborales y disciplina:
Actuar como experto en legislación laboral, asegurando la correcta ejecución de todos los procesos del área.
Diseñar y ejecutar procesos disciplinarios (memorandos, sanciones, ceses) con sustento legal, evitando riesgos para la empresa.
Asesorar a la gerencia en decisiones laborales con enfoque preventivo y estratégico.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
Gestionar integralmente el Sistema de SST, asegurando su cumplimiento normativo.
Custodiar, actualizar y controlar toda la documentación obligatoria.




Liderar auditorías e inspecciones, garantizando sustento documentario.
Hostigamiento laboral:
Gestionar los protocolos de prevención y atención del hostigamiento laboral y sexual.
Implementar mecanismos de prevención, investigación y seguimiento conforme a ley.
Subsidios y asistencia social:
Gestionar subsidios del personal (EsSalud) y su recuperación oportuna.
Realizar seguimiento al personal con descanso médico, incluyendo monitoreo y control.
Gestión humana, cultura y desarrollo:
Diseñar e implementar programas de clima organizacional, cultura y desarrollo del talento alineados al negocio.
Impulsar una cultura de alto desempeño, compromiso y disciplina organizacional.
Gestionar el ciclo completo del colaborador: atracción, onboarding, evaluación, desarrollo y retención.
Liderazgo:
Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
Asegurar una ejecución operativa eficiente y alineada a los objetivos estratégicos.
Perfil requerido:
Profesional en Administración, Derecho, Contabilidad o afines.
Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares, con al menos 2 años liderando equipos de RRHH.
Experiencia en gestión integral de Recursos Humanos (selección, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal).
Dominio de legislación laboral peruana (indispensable), idealmente en sector industrial y/o pesquero.
Experiencia en manejo de planillas, contratos, beneficios y personal operativo y administrativo.
Experiencia en operaciones descentralizadas (plantas, unidades productivas o similares).
Deseable MBA/maestría o especializaciones en RRHH.
Disponibilidad para laborar en Puente Piedra.
Competencias clave:
Pensamiento estratégico orientado al negocio.
Robusto orientación a control, orden y cumplimiento.
Liderazgo e influencia.
Capacidad analítica y toma de decisiones.
Manejo de conflictos y entornos exigentes.
Orientación a resultados.
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📌 Jefe De Recursos Humanos (Orientado A Cultura Organizacional) Puente Piedra (Lima)
🏢 Empresa líder
📍 Lima