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Lidera la estrategia de reclutamiento en Lima para procesos masivos, con foco en KPIs, analítica, tecnología, marca empleadora y captación de talento alineada al negocio.

Principales

Tareas y Responsabilidades Diseñar la estrategia corporativa de atracción y selección.

Implementar programas de referidos.

Habilidades digitales y tecnológicas.

Definir y gestionar KPIs del área.

Liderar procesos masivos y equipo a cargo.

Analizar mercado laboral y optimizar fuentes.

Impulsar innovación, automatización y experiencia.

Implementar mejoras en relación a la experiencia del candidato.

Visión del negocio.

Requisitos Experiencia en reclutamiento masivo, selección y staff. En industrias de Seguros, Salud, Tecnología, Consumo Masivo, entre otros.

Manejo de indicadores, dashboards y analítica.





Conocimiento de HR Tech y herramientas digitales.

Capacidad para liderar equipos y proyectos.

Enfoque estratégico y orientación a resultados.

Liderazgo de equipo.

Beneficios Ingreso a empresa de alto dinamismo.

Retos de liderazgo e impacto regional.

Crecimiento profesional continuo.

Participación en proyectos de transformación.

Sueldo acorde al mercado con beneficios de ley.

Bonificación anual por resultados.

EPS. Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones.

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📌 GERENTE DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO (Lima)
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