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Requisitos
Profesional tituladoa en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 02 años en posiciones similares o de jefatura, de preferencia en el sector agroindustrial.
Especialización en Compensaciones, Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, Cultura Organizacional y o áreas afines.
Diplomado o estudios de especialización en Dirección de Recursos Humanos o Gestión Estratégica de Personas indispensable.
Conocimiento y manejo de ERP NISIRA deseable y herramientas de análisis de datos.
Manejo de KPIs y metodologías ágiles aplicadas a la gestión de personas.
Dominio de Microsoft Office nivel intermedioavanzado.
Conocimientos técnicos
Gestión de planillas bajo régimen 728 y Régimen Agrario Ley 31110.
Legislación laboral vigente y relaciones laborales.
Administración de personal, contratos de trabajo y procesos disciplinarios.
Declaración de PLAME, AFPNet y centralización de planillas.
Gestión de procesos de fiscalización SUNAFIL y cumplimiento laboral.
Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Conocimiento y aplicación de la Ley N 29783 y su reglamento.
Implementación y supervisión del Sistema de Gestión de SST.
Gestión de IPERC, auditorías, inspecciones, capacitaciones y seguimiento de indicadores de seguridad.
Coordinación y liderazgo del Comité de SST.
Funciones
Liderar la estrategia de gestión de Recursos Humanos, alineada a los objetivos organizacionales.




Supervisar integralmente los procesos de administración de personal, planillas y incentivos sociales.
Gestionar las relaciones laborales, velando por el cumplimiento de la normativa vigente.
Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, desarrollo y retención del talento.
Supervisar las subáreas de planillas, reclutamiento y selección, bienestar social y salud ocupacional.
Revisar y gestionar la casilla electrónica SUNAFIL y atender fiscalizaciones laborales.
Definir, monitorear y reportar indicadores de gestión KPIs del área.
Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral y fortalecimiento del engagement.
Asegurar la correcta implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
Gestionar auditorías internas y externas en materia laboral y de SST.
Brindar soporte estratégico a la gerencia en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento.
Competencias
Liderazgo estratégico
Toma de decisiones
Gestión de conflictos
Orientación a resultados
Pensamiento analítico
Comunicación efectiva a todo nivel
Ética profesional y confidencialidad
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📌 Jefe de Recursos Humanos (Distrito de San Juan Bautista)
🏢 Importante empresa del sector agricola Ica
📍 Distrito de San Juan Bautista