Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/xqin9

Funciones: Asesorar a la Gerencia de Unidad y líderes operativos en decisiones relacionadas con personas y organización. Traducir las necesidades de la unidad en planes e iniciativas de gestión humana en coordinación con las áreas corporativas respectivamente. Participar en reuniones de planeamiento estratégico y operativo de la unidad. Trabajar colaboratovamente con las áreas corporativas con el fin de levantar oportuninades de mejora y ponerlas en marcha Asegurar el proceso correcto de afiliación e incorporación de personal en su unidad. Asegurar el proceso correcto de onboarding, desplegar inducción teórica, practica y la que sea designada a nivel corporativo. Asegurar la ejecución de planes de sucesión y desarrollo de personas clave haciendo seguimiento constante a los lideres directos y manteniendo la coordinación constante con el equipo de desarrollo corporativo Identificar brechas de capacidades y proponer planes de capacitación manteniendo la coordinación constante con el equipo de capacitación corporativo Gestionar relaciones laborales individuales y colectivas. Asesorar y Brindar soporte en procesos disciplinarios, investigaciones internas y desvinculaciones (en coordinación con el equipo legal o de administración de personal corporativo) Medir y Monitorear indicadores de clima laboral y ejecutar planes de acción en coordinación con el equipo de clima y cultura corporativo Asegurar la implementación y cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño manteniendo la coordinación constante con el equipo de desarrollo corporativo Asesora y Acompañar a los líderes en él diseño y ejecución planes de mejora y gestión de talento.



Trabajar en fortalecer el liderazgo de los jefes y hacer seguimiento de su desarrollo en coordinación constante con el equipo corporativo Asegurar la correcta aplicación de políticas salariales, ventajas y estructura organizacional manteniendo la coordinación constante con el equipo de desarrollo corporativo Validar movimientos de personal, promociones, incrementos y cambios organizacionales manteniendo la coordinación constante con el equipo de Compensaciones y Administración de personal corporativo Velar por el cumplimiento de la legislación laboral peruana y normativa interna. Asegurar auditorías, inspecciones laborales y cumplimiento documental manteniendo la coordinación constante con los equipos corporativos pertinentes Gestionar y reportar KPIs de RRHH: rotación, ausentismo, cobertura, , accidentabilidad social, clima, participación y cobertura de capacitaciones etc. Proponer acciones correctivas basadas en data manteniendo la coordinación constante con los equipos corporativos, Participar en iniciativas de sostenibilidad social vinculadas a empleabilidad.

Requisitos

Tittulado en Ingeniería industrial, relaciones industriales o carreras afines. Experiencia de 4 años en minería Experiencia en rotación voluntaria / involuntaria Experiencia en Índice de clima laboral / engagement, % cumplimiento de evaluación de desempeño

Ventajas

Pertenecer a una empresa líder del sector minero con cultura de mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y especialización. Entorno cooperativo, innovador y con enfoque en resultados. Todos los beneficios de acuerdo a Ley

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/xqin9

📌 BUSINESS PARTNER DE GESTION DE TALENTO- MINERIA (Puno)
🏢 Consorcio Minero Horizonte
📍 Puno