ü Mantener un cronograma detallado de las vacaciones de los trabajadores por unidades.
- Gestionar el ingreso de nuevos trabajadores de acuerdo a los procedimientos.
- Coordinar con el área de finanzas sobre las remuneraciones de los trabajadores, CTS, gratificaciones y Liquidación de Beneficios sociales.
- Elaboración de los contratos de trabajo, renovaciones, de todos los trabajadores, mantener una lista actualizada de las fechas de vencimiento y coordinar con los jefes de cada área.
- Gestionar la correcta desvinculación de los trabajadores que cesan, entregando los documentos de cese.
- Ejecutar el cronograma de vacaciones de las unidades de Lima y provincias, coordinando con los jefes de Unidad.
- Generar planilla y Declaración del Programa de Declaración Telemática (PDT), Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y AFP mensuales de las unidades.
- Coordinación con los jefes de Unidad para la solicitud de cobertura de Protegido contra todo riesgo (SCTR) pensión y salud, vida ley para los trabajadores antes del inicio del siguiente mes.
- Realizar la solicitud de remuneraciones, adelanto de quincena y mensual en coordinación con el área de finanzas.




- Realizar el seguimiento al control de asistencia del personal que se encuentra por recibo por honorarios de la unidad de la unidad de negocio cada quincena y fin de mes.
- Coordinar con las clínicas médicas para la programación de los exámenes médicos ocupacionales de los nuevos ingresos y retiros, previa coordinación con los jefes de área.
- Gestión de adelantos y préstamos al personal y descuentos.
- Coordinar con los jefes de Unidad, cuando cesan los trabajadores para la búsqueda de un reemplazo si fuera necesario.
- Gestión de subsídios por enfermedad, gestación, lactancia, etc.
- Coordinar las actividades relacionadas a optimizar el clima organizacional.
- Gestionar la política de remuneraciones.
- Evaluación del personal x objetivos y resultados de gestión en coordinación con la Gerencia de Administración a cada Unidad de negocio.
- Participar en la organización de las reuniones y festividades: 1° Mayo, día de la Madre, día del Padre, Fiestas Patrias, Aniversario de Garrido, Navidad y año nuevo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuál es tu disponibilidad?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Qué tipo de sistemas has manejado?
- ¿conoces la ley 728?
- Describe brevemente tus funciones que realizabas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Personal (Santiago de Surco)
🏢 M&H GROUP
📍 Santiago de Surco