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Liderar la transformación del área de Recursos Humanos de Inveragro, estructurando una gestión moderna, ordenada y orientada a resultados. El rol es clave para alinear personas, cultura y desempeño al crecimiento de la empresa, asegurando control, eficiencia y desarrollo del talento en una organización con operaciones multisede.
Funciones principales
Diseñar, estructurar y consolidar el área de Recursos Humanos, estableciendo procesos claros y sostenibles. Liderar la planificación de dotación y el reclutamiento de posiciones clave comercial, logística, administración, asegurando calidad y ocasión en las contrataciones. Implementar sistemas de evaluación de desempeño y seguimiento por objetivos. Controlar y optimizar el gasto en planillas, generando análisis y reportes para la gerencia. Ordenar la estructura organizacional, definiendo roles, funciones y niveles de responsabilidad. Implementar indicadores de gestión rotación, productividad, ausentismo, costo laboral para la toma de decisiones. Desarrollar programas de capacitación enfocados en jefaturas y equipos operativos. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, así como la correcta gestión de contratos, desvinculaciones y procesos disciplinarios. Fortalecer la cultura organizacional, promoviendo disciplina, responsabilidad y orientación a resultados.



Coordinar con todas las áreas para alinear la gestión del talento con las necesidades del negocio.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. Experiencia mínima de ocho 08 años, con al menos tres 03 años liderando áreas de Recursos Humanos. Experiencia en empresas comerciales, retail o con operaciones descentralizadas altamente valorado. Experiencia en manejo de planillas, relaciones laborales y procesos de selección tanto masivos como estratégicos. Dominio de Excel a nivel intermedioavanzado. Experiencia en implementación de procesos, control de indicadores y gestión del desempeño.
Competencias
Liderazgo con enfoque en resultados. Capacidad para estructurar, ordenar y profesionalizar áreas. Toma de decisiones con criterio y firmeza. Pensamiento analítico y visión organizacional. Alta capacidad de ejecución y seguimiento. Comunicación clara, directa y efectiva. Manejo adecuado de situaciones laborales complejas.Final del formulario
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📌 Jefe de Recursos Humanos Carabayllo Lima (San Luis)
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📍 San Luis