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Contribuir en la formación del personal e impartir las capacitaciones iniciales.
Impartir la capacitación inicial a postulantes a ejecutivos según la programación establecida.
Mantener motivados e interesados a los participantes durante el proceso de capacitación.
Preparar materiales y recursos audiovisuales para cada sesión en coordinación con el líder de capacitación. Mantener actualizados los conocimientos del área y del cargo.
Cumplir con los KPIs de capacitación deserción, aprobación, entre otros.
Evaluar el aprendizaje en procesos de capacitación, talleres y reforzamientos.
Acompañar y asistir a los nuevos colaboradores durante su periodo de prueba OJT.
Registrar actividades diarias e indicadores de desempeño. Gestionar el registro de pago de capacitación según asistencia de los postulantes.
Participar en reuniones de coordinación para la programación de capacitaciones.




Coordinar con áreas internas los requerimientos para el desarrollo de contenidos prácticos.
Organizar el proceso de certificación de postulantes. Solicitar, recepcionar y gestionar la documentación requerida en plataformas correspondientes ej. Tu Recibo.
Gestionar el alta de nuevos ingresos.
Organizar procesos de recapacitación, refuerzo o talleres según resultados operativos.
Cumplir con políticas internas, SST y lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad.
Realizar otras funciones asignadas por el superior inmediato.
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