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REQUISITOS
Experiencia mínima de 2 años liderando equipos de capacitación, formación o desarrollo de talento, de preferencia en entornos comerciales o de ventas.
Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y seguimiento de indicadores de desempeño.
Conocimiento en metodologías de capacitación, acompañamiento en campo y estrategias de retención de talento.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados.
Capacidad para coordinar con diferentes áreas y gestionar equipos de trabajo.
FUNCIONES
Supervisar y coordinar al equipo encargado de los procesos de formación, desarrollo y retención del talento.
Diseñar e implementar programas de capacitación orientados a fortalecer habilidades comerciales y de desempeño.
Realizar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño y permanencia del personal.
Coordinar con las áreas de Ventas y Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución de los planes de formación.




Proponer estrategias que contribuyan al desarrollo y fidelización del talento dentro de la organización.
BENEFICIOS
Ser parte de una empresa líder en su sector, con oportunidades de crecimiento profesional.
Salario competitivo acorde al mercado.
Bonos e incentivos mensuales.
Un entorno dinámico y colaborativo.
Oportunidades para impactar positivamente en la selección de talento clave para la organización.
Promovemos la inclusión y la equidad de género, ofreciendo las mismas oportunidades para hombres y mujeres. Además, brindamos empleo a nivel nacional, apoyando el desarrollo de talento en todo el país. Si compartes nuestra visión, postúlate ahora y únete a nuestro equipo
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