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Propósito del rol
Coordinar y liderar la ejecución de la estrategia de atracción de talento, asegurando la cobertura eficiente y de calidad de las vacantes, mediante la organización del equipo de reclutamiento, la priorización de necesidades del negocio y la mejora continua de procesos.
Alcance del rol
Responsable de la cobertura oportuna de vacantes
Responsable de la eficiencia y desempeño del equipo de reclutamiento.
Responsable de la calidad de candidatos presentados.
Coresponsable de la experiencia del candidato.
Responsabilidades clave
Coordinación y liderazgo
Organizar la carga del equipo y asegurar el cumplimiento de objetivos y tiempos definidos.
Guiar, desarrollar y dar feedback continuo a reclutadores.
Ejecución estratégica
Definir la estrategia de reclutamiento alineada al negocio crecimiento, rotación, nuevas operaciones.
Implementar estrategias de reclutamiento según tipo de perfil.
Optimizar sourcing y procesos de manera continua.
Gestión con stakeholders
Alinear necesidades con líderes de área.
Gestionar tiempos y expectativas.
Mejora de procesos y herramientas
Implementar herramientas ATS, automatización, IA en reclutamiento.
Mejorar candidate experience y employer branding.
Seguimiento de resultados
Monitorear KPIs clave cobertura, eficiencia del equipo, calidad de candidatos y calidad de contratación.
Perfil requerido
Formación Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia
4 a 6 años en reclutamiento
1 a 2 años liderando equipos formal o informal
Experiencia en reclutamiento masivo o de alta rotación.
Herramientas
ATS y LinkedIn Recruiter
Excel intermedio
Power BI deseable
Herramientas de automatización IA
Consideraciones del puesto
Modalidad presencial.
Disponibilidad para jornada a tiempo completo.
Disponibilidad para trabajar en Lima.
Planilla.
Competencias clave
Liderazgo sin autoridad formal
Pensamiento práctico con criterio estratégico
Organización y priorización
Comunicación firme
Resolución de problemas
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