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Ejecutar las actividades relacionadas con la gestión de los trabajadores, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Funciones
Elaboración y cálculo de la planilla de remuneraciones, CTS, de liquidaciones y otros beneficios laborales tanto en régimen general como pyme y emisión de recibos de honorarios todo esto con su respectivo registro en el CONTASIS
Calculo y declaración de PLAME, AFPNET, afiliaciones en el Tregistro.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y normas de seguridad y salud en el trabajo.
Gestionar el ciclo de vida del empleado, elaborado y manteniendo actualizado el file de cada trabajador, incluyendo contratos, renovaciones, boletas de pago, programa de vacaciones.
Buen manejo de plataformas en entidades del estado como Sunafil, Sunat, essalud entre otras.
Tramitar la renovación, inclusión y exclusión de los seguros EPS, VIDA LEY Y SCTR.
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y manejo de plataformas de reclutamiento.
Fomentar un ambiente laboral positivo, promoviendo la comunicación, dinámicas y actividades integradoras en fechas festivas.
Resolver consultas y reclamos de los colaboradores,



análisis de situaciones laborales y buen conocimiento de la normatividad laboral vigente régimen general y régimen pyme.
Desarrollar, implementar y actualizar políticas, procedimientos, reglamentos de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la organización MOF, RIT, etc.
Brindar soporte a las jefaturas relacionadas, así como otras funciones inherentes al puesto o encomendadas por su jefe inmediato.

Requisitos
Egresado de contabilidad Indispensable.
Conocimientos en legislación laboral
Experiencia mínimo de 1 años .
Conocimiento en Microsoft Office.

Capacidades
Manejo de personal
Alto grado de comunicación
Empatía
Resolución de conflictos.

Ventajas
Sueldo de acuerdo al mercado S 1600.00 y o en base a evaluación
Ingreso a planilla desde el primer día
Beneficios al 100 Reg.General.

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📌 Asistente contable de RRHH Grupo Famper (Trujillo)
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