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1. Reclutamiento y Selección EndtoEnd

Estrategia de Sourcing Ejecutar convocatorias en diversas fuentes bolsas laborales, LinkedIn, redes sociales optimizando el alcance para perfiles asistenciales y médicos.

Entrevistas por Competencias Realizar filtros curriculares y entrevistas profundas basadas en el método STAR y pruebas psicométricas para asegurar el match cultural.

Headhunting Activo Búsqueda proactiva de perfiles especializados, sin esperar solo a que los candidatos postulen.

2. Contratación y Onboarding Estratégico
Gestión Documental Armado de legajos, control de contratos vencimientos y renovaciones y coordinación de altas en TRegistro.

Programa de Inducción Diseñar y ejecutar el proceso de bienvenida para que el nuevo colaborador sea productivo y se sienta integrado desde el día 1, reduciendo la deserción en el primer mes.

3. Clima Laboral y Retención Cultura
Diagnóstico de Clima Aplicar encuestas de satisfacción y realizar entrevistas de permanencia para detectar riesgos antes de que el personal renuncie.

Plan de Incentivos No Monetarios Implementar el programa de Salario Emocional reconocimientos, días libres por cumpleaños, convenios, etc..





Gestión de Conflictos Actuar como mediador cualificado en tensiones internas, asegurando que se cumplan las normas de conducta de la clínica.

4. Desarrollo y Desempeño
Evaluación 360 Implementar cuadros de mando para medir el desempeño de cada área y proponer planes de mejora o capacitación técnica blanda.

Línea de Carrera Estructurar los pasos para que un colaborador sepa cómo puede crecer dentro de la clínica.

Requisitos para que sea una persona Pro
Formación Bachiller en Psicología Organizacional, Administración o Ingeniería Industrial.

Dominio Técnico Excel intermedio para reportes, conocimiento básico de legislación laboral peruana y manejo de portales de empleo.

Habilidades Blandas Comunicación asertiva, alta inteligencia emocional y capacidad de trabajar bajo presión en entornos de alta rotación.
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