Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/wlnpr

En Right Hand, por encargo de nuestro cliente, una empresa exportadora y comercializadora, nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Administración y Talento Humano.

Gerente de Administración y Talento Humano
Reporta a: Gerencia General
Supervisa a: Equipos de Administración, Compras y Recursos Humanos
incluyendo las funciones de reclutamiento, capacitación, soporte administrativo de personal y abastecimiento.
Relacionamiento funcional: Gerencia de Finanzas, Cumplimiento y Gobierno Corporativo, Comercial, Operaciones, Tecnología, Sistemas e Información, Proveedores, Asesores laborales externos, Auditores externos y entidades certificadoras.
Objetivo del Puesto
Dirigir la gestión administrativa, de compras y abastecimiento y de recursos humanos de la empresa., asegurando el soporte operativo al negocio, la eficiencia en el uso de los recursos, el orden documentario y el cumplimiento de la normativa laboral y de los estándares de control aplicables.
El puesto es responsable de asegurar que la infraestructura, los servicios, los proveedores y el capital humano respondan a las necesidades del negocio, y de que los procesos del área se desarrollen bajo estándares de orden, trazabilidad y cumplimiento alineados con las exigencias de certificaciones (BASC, OEA, ISO) y entidades financieras.
Asimismo, actúa como socio estratégico de la Gerencia General en la gestión de personas, contribuyendo a la planificación organizacional, al desarrollo del talento y al fortalecimiento de la cultura corporativa.
Responsabilidades
Administración y Gestión Documentaria
• Supervisar la gestión administrativa, infraestructura, activos y contratos de la empresa.
• Asegurar la correcta implementación de los controles administrativos.
• Garantizar un sistema robusto de gestión documentaria (física y digital).
Compras, Logística y Proveedores
• Definir las políticas y procedimientos de compras y abastecimiento.
• Supervisar los procesos de selección, evaluación y negociación con proveedores.
Estrategia de Talento Humano
• Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos de la empresa.




• Definir políticas, lineamientos y procedimientos de gestión de personas.
• Asegurar la adecuada planificación de la estructura organizacional y las necesidades de personal.
Reclutamiento, Desarrollo y Desempeño
• Diseñar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y offboarding del personal, asegurando una experiencia consistente con los valores de la empresa.
• Asegurar la atracción de talento alineado a los requerimientos del negocio.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Gestión Administrativa de Personal y Cumplimiento Laboral
• Supervisar la correcta gestión de contratos laborales, legajos y documentación del personal.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733) en el tratamiento de información del personal.
• Coordinar con asesores legales laborales cuando corresponda.
• Supervisar los procesos de planillas, beneficios y obligaciones laborales.
• Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento normativo y la protección del personal.
Gestión Documentaria del Personal (CRÍTICO)
• Diseñar e implementar un sistema ordenado de gestión documentaria del personal.
• Asegurar que los legajos estén completos, actualizados y debidamente organizados.
• Coordinar con Cumplimiento y Gobierno Corporativo el alineamiento con estándares BASC, OEA e ISO.
Cultura Organizacional y Clima
• Medir y gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo sano y orientado al desempeño.




• Asegurar el alineamiento cultural con los estándares de cumplimiento y gobierno corporativo.
Digitalización y Sistemas del Área
• Definir, implementar y mantener herramientas digitales para la gestión del área (HRIS, gestor documental, ERP de compras), en coordinación con Tecnología,
Sistemas e Información.
• Promover la automatización de procesos administrativos y de RRHH para mejorar eficiencia y trazabilidad.
Control Interno, Cumplimiento y Gestión de Riesgos
• Diseñar e implementar controles administrativos y de gestión de proveedores y personal.
• Identificar los riesgos administrativos, logísticos y laborales, y proponer medidas de mitigación.
• Apoyar en auditorías internas y externas en los temas de su ámbito.
Gestión de Información y Reportes
• Elaborar los reportes de gestión administrativa, de compras y de recursos humanos.
• Proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas.
Perfil del Puesto
Formación
• Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
• Deseable: estudios de posgrado en gestión de personas, gestión humana, desarrollo organizacional, supply chain o gestión empresarial.
Experiencia
• Mínimo 7 a 10 años de experiencia cualificado, con experiencia integral en al menos dos de las tres áreas: administración, compras y recursos humanos.
• Experiencia en posiciones de liderazgo o jefatura con responsabilidad sobre equipos y procesos.
• Deseable: experiencia en empresas estructuradas, reguladas o con requerimientos de control (minería, comercio exterior, banca).
Conocimientos Técnicos
• Gestión administrativa, infraestructura y activos.
• Gestión de compras, logística y proveedores.
• Gestión de talento humano y desarrollo organizacional.
• Legislación laboral peruana, procesos de planillas y SST.
• Gestión documentaria y control interno.
• Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733).
• Estándares BASC, OEA e ISO (muy deseable).
• Manejo de herramientas digitales de gestión (HRIS, gestores documentales, ERP).

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/wlnpr

📌 Gerente de Administración y Talento Humano (Perú)
🏢 Right Hand
📍 Perú