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Descripción EmpresanSomos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida.

Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza.

Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

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Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.

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Misión Del CargonMisión del Puesto: Asesorar a los líderes en el cumplimiento de las políticas internas, de gestión de personas y normativa laboral vigente.

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Funciones Del CargonFunciones Del Cargo

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Cumplir con el cronograma de actividades del área de Gestión de personas y Sostenibilidad.

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Asegurar el despliegue de los programas de capacitación anual como programa Omnicanal, habilidades blandas y auditables.

Analizar los resultados de este despliegue y desarrollar estrategias para su mejoría.

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Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de tienda y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas que los componen.

Asegurar que la etapa de feedback sea oportuna y genere conversaciones necesarias con todos los asesores.

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Ejercer un rol activo como consejero e investigador de las consultas y denuncias realizadas por los asesores por los diferentes medios del canal de integridad.





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Difundir y asesorar a los líderes y asesores la correcta aplicación de la disciplina de acuerdo a los procedimientos y reglamentes internos.

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Monitorear y coordinar con Bienestar y Salud Ocupacional el seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales, casos de salud, restricciones y cambios de puesto, entre otros.

Así como realizar el seguimiento y comunicación de los casos sociales.

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Atender oportunamente los requerimientos e inspecciones de las diferentes auditorías internas y externas (MINTRA, Sunafil, Municipalidades).

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Velar porque el proceso de reclutamiento y selección se realicen en los tiempos establecidos, asegurando que la dotación de la tienda esté completa.

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Desarrollar acciones que aseguren el buen clima laboral de la tienda.

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Requisitos

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- Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afines.
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- Experiencia mínima de 3 años en el área de recursos humanos, de preferencia en empresas retail.
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- Poseer conocimiento sobre Selección, Capacitación, Legislación Laboral, Salud en el Trabajo.
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- Manejo de Excel intermedio.
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nCondiciones OfertanDescripción proceso de selección:nEl proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.n

Para Postular Solo Necesitas

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- Postular a la oferta
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- Revisar tu email
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- Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
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nLuego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

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📌 54 y 16 / Sodimac Ica Mega Plaza y Mall/ JEFE DE DESARROLLO DEL ASESOR (Perú)
🏢 Sodimac
📍 Perú