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Funciones

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- Publicación y difusión de vacantes
- Publicación y difusión de vacantes

n· Actualizar descripciones de puestos según perfil requerido.n

· Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.

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· Realizar filtro curricular y preselección de candidatos.

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· Coordinar y agendar entrevistas.

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· Aplicar entrevistas iniciales y pruebas psicométricas o técnicas.

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· Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso.

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· Solicitar documentación y apoyar en la contratación.

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- Seguimiento del proceso

n· Mantener actualizada la base de datos de candidatos.n

· Informar a candidatos sobre el estado de su postulación.

n

· Solicitar documentación para contratación.

n

- Apoyo administrativo

n· Elaborar reportes de reclutamiento.n

· Apoyar en procesos de contratación y firma de contratos.

n

· Coordinar exámenes médicos y referencias laborales.

n

- Onboarding e Integración

n· Coordinar el proceso de inducción.n

· Dar seguimiento a nuevos ingresos durante el periodo de prueba.

n

· Aplicar encuestas de satisfacción inicial y de clima organizacional.

n

· Detectar riesgos de rotación temprana.

n

- Retención y Clima Laboral

n· Apoyar en la aplicación de encuestasn

· Recopilar retroalimentación de colaboradores.

n

· Elaborar reportes de rotación y causas de baja.

n

· Realizar entrevistas de salida.

n

· Proponer acciones de mejora para fortalecer el ambiente laboral.

n

· Elaboración y cumplimiento de cronograma de actividades festivas en la organización.

n

- Desarrollo y Seguimiento

n· Coordinar evaluaciones de desempeño.n





· Apoyar en la detección de necesidades de capacitación.

n

· Dar seguimiento a planes de desarrollo y crecimiento interno.

n

· Apoyar en programas de reconocimiento e incentivos.

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- Comunicación y Cultura Organizacional

n· Difundir políticas internas y beneficios.n

· Coordinar y organizar actividades de integración según cronograma anual.

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· Fortalecer la marca empleadora.

n

· Mantener comunicación constante con el personal para detectar áreas de mejora.

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· Control y supervisión del cumplimiento de cronograma de actividades de limpieza y

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· desinfección.

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- Requisitos
- Egresado Técnico en administración de empresas, psicología organizacional
- Conocer bien la legislación laboral del régimen de la empresa para tratar los
- problemas individuales y colectivos de los empleados.
- Experiencia min 2 años y medio realizando las funciones.
- Diplomático, comunicativo, mostrando una gran adaptabilidad, resolución de
- problemas.
- Manejo de entrevistas y fuentes de reclutamiento.
- Manejo de Office a nivel intermedio.
- Buena redacción.
- Contar con disponibilidad inmediata.

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Beneficios

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- Sueldo S/ 1,300.00 – 1,500.00, previa evaluación
- Ingreso directo a planilla
- Beneficios sociales de la pequeña empresa
- Oportunidad de aprendizaje y crecimiento
- Linea de carrera

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Condiciones

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- Lugar: Villa el Salvador
- Horario: Lun-Vie de 8AM – 5:30PM/Sab de 8AM – 1:30PM
- Referencia: Cerca a la estación Pumacahua

nTipo de puesto: Jornada completan

Sueldo: S/.1,300.00 - S/.1,500.00 al mes

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Lugar de trabajo: Empleo presencial

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📌 Asistente de reclutamiento y selección de personal (Villa el Salvador)
🏢 Innova Roy
📍 Villa el Salvador