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¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

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Nuestra gente marca la diferencia en nuestro éxito.

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Tipo de Contrato:

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Regular (Undefined)

n¿Qué estamos buscando?n

Funciones:

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1. Soporte en el desarrollo y diagnóstico del modelo de beneficios económicos de BBVA Perú, a fin
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nde conocer las prácticas y mejores tendencias del mercado para garantizar un modelo de retribución competitivo.nn
1. Ejecutar los nuevos modelos de retribución con el objeto de garantizar que BBVA Perú se mantenga a la vanguardia en la implantación de esquemas salariales que potencialicen el bienestar económico de los colaboradores .n
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2. Dirigir el despliegue y ejecución de procesos masivos de compensación fija y variable, especificando el marco de actuación a los stakeholders y estableciendo mecanismos de control y reporte de indicadores de proceso para Compensaciones Holding y Auditoría.n
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3. Coordinar la estrategia de PVP (People Value Proposition) con el fin de mejorar la comunicación, simplicidad y entendimiento de la Retribución Totalque BBVA ofrece a sus colaboradores .n
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4. Dar soporte en la definición de estrategias y proyectos de PV (People Value) con el fin de trazar el camino de mejora de los procesos que impactan en los incentivos económicos de todos los colaboradores de BBVA Perú.n
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5.



Promover el desarrollo de nuevos proyectos de compensación, generando iniciativas que aseguren evolución en la experiencia de clientes internos y colaboradores de grupo BBVA Perú.n
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6. Dar soporte en la definición y transparentar el governance de los procesos de compensación, valuación y beneficios, con el objeto de estandarizar las directrices de actuación.n
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7. Presupuestar iniciativas de incrementos masivos de compensación fija y variable con el fin de proporcionar información estratégica para la toma de decisiones y control del gasto.n
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8. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato e impulsar la mejora continua del cargo.n

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nRequisitos:n- Ideal experiencia en Valoración de puestos (ideal HAY / Mercer), Bandas salariales y estructuras de compensación, Procesos de revisión salarial y desempeño, Modelos de compensación variablen

- Manejo sólido de Excel (nivel intermedio-avanzado), Google Workspace (Sheets, Slides)

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-Capacidad para Gestionar proyectos end-to-end - Clave, Construir presentaciones ejecutivas claras (storytelling con data) - Importante, Manejo de presupuesto y análisis de data salarial

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- Soft skills (crítico – ~80%) : Alta proactividad (no espera instrucciones, propone), Fuerte capacidad de comunicación (explica simple lo complejo),



Pensamiento analítico + enfoque en solución, Capacidad de influencia con stakeholders, Orientación a resultados

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- Formación y experiencia

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Carreras: Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines

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Deseable especialización en RRHH o Compensaciones o proyectos

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Experiencia: mínimo 5 años en Talento/Cultura o Compensaciones, proyectos, estrategia o afines

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Deseable experiencia en banca o empresas grandes

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Banca responsable

nNuestro modelo de banca responsable aspira a lograr una sociedad más inclusiva y sostenible. Porque el futuro de las finanzas es financiar el futuro.nEmpezamos con el espíritu de ayudar a otros a tomar las mejores decisiones financieras. Ese espíritu permanece hoy en día y nos anima a seguir avanzando, dando prioridad a la innovación y a la transformación digital y poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era.n

Diversidad

nEn BBVA creemos que contar con un equipo diverso , nos hace ser un mejor banco.nPor este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sin importar raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, entre otras. Cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo que nos permita mostrar lo mejor de cada persona.n

Nuestros valores

nNuestros valores definen nuestra identidad y son la palanca que nos impulsan a hacer realidad nuestro propósito y nos guían en todas nuestras acciones y decisiones.n

Requisitos legales

nSi el puesto al que optas se encuentra fuera del país en el que te encuentras

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📌 COMPENSATION DISCIPLINE MANAGER I (San Isidro)
🏢 Bbva
📍 San Isidro