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Responsabilidades - Proponer e implementar el proceso para el diseño o rediseño de estructuras organizacionales eficientes.

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- Proponer, e implementar el proceso para gestionar los descriptivos y valorización de cargos.
- Diseñar y gestionar la creación o modificación de puestos, de acuerdo al proceso definido, con la finalidad de mantener en forma clara y precisa la información de las posiciones de la compañia.
- Controlar el headcount de la compañía con la finalidad de mantener un número de empleados que cumpla con las necesidades y la estretagia de la compañía.
- Proponer, desarrollar y ejecutar la estructura de compensación más optimizado y adecuada a las necesidades de la empresa.
- Analizar, proponer, diseñar, programas de compensación variable costo eficientes que impulsen cambios de comportamiento alineados a incrementos de productividad, entre otros.

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Requisitos - Bachiller de las carreras de Administración, Economía, Ing. Industrial o carreras afines.

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- Mínimo 2 años como especialista, analista senior de compensaciones o posiciones similares viendo varias empresas en paralelo en cualquier rubro.
- Dominio de Metolodología Hay Group y Mercer (indispensable).
- Manejo de Remuneraciones (conocimiento de costos).
- Dominio de Excel a nivel avanzado (indispensable).
- Dominio de Power BI a nivel intermedio (deseable).
- Conocimiento de SAP HCM y/o SSFF intermedio.

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Beneficios - EPS - Descuentos corporativos - Entre otros Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Latinoamérica con presencia en 14 países de la región. A través de nuestras 4 unidades de negocio preformas y botellas, tapas, termoformado y reciclado; impulsamos la economía circular contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta.

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📌 Especialista Corporativo de Estructura y Compensaciones (San Isidro)
🏢 SMI
📍 San Isidro