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Gerente de Administración y Talento Humano Reporta a: Gerencia General Supervisa a: Equipos de Administración, Compras y Recursos Humanos incluyendo las funciones de reclutamiento, capacitación, soporte administrativo de personal y abastecimiento.

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Relacionamiento funcional: Gerencia de Finanzas, Cumplimiento y Gobierno Corporativo, Comercial, Operaciones, Tecnología, Sistemas e Información, Proveedores, Asesores laborales externos, Auditores externos y entidades certificadoras. Objetivo del Puesto Dirigir la gestión administrativa, de compras y abastecimiento y de recursos humanos de la empresa., asegurando el soporte operativo al negocio, la eficiencia en el uso de los recursos, el orden documentario y el cumplimiento de la normativa laboral y de los estándares de control aplicables.

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El puesto es responsable de asegurar que la infraestructura, los servicios, los proveedores y el capital humano respondan a las necesidades del negocio, y de que los procesos del área se desarrollen bajo estándares de orden, trazabilidad y cumplimiento alineados con las exigencias de certificaciones (BASC, OEA, ISO) y entidades financieras. Asimismo, actúa como socio estratégico de la Gerencia General en la gestión de personas, contribuyendo a la planificación organizacional, al desarrollo del talento y al fortalecimiento de la cultura corporativa.

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Responsabilidades Administración y Gestión Documentaria • Supervisar la gestión administrativa, infraestructura, activos y contratos de la empresa.

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- Asegurar la correcta implementación de los controles administrativos.
- Garantizar un sistema robusto de gestión documentaria (física y digital). Compras, Logística y Proveedores • Definir las políticas y procedimientos de compras y abastecimiento.




- Supervisar los procesos de selección, evaluación y negociación con proveedores. Estrategia de Talento Humano • Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos de la empresa.
- Definir políticas, lineamientos y procedimientos de gestión de personas.
- Asegurar la adecuada planificación de la estructura organizacional y las necesidades de personal. Reclutamiento, Desarrollo y Desempeño • Diseñar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y offboarding del personal, asegurando una experiencia consistente con los valores de la empresa.
- Asegurar la atracción de talento alineado a los requerimientos del negocio.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

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Gestión

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Administrativa de Personal y Cumplimiento Laboral • Supervisar la correcta gestión de contratos laborales, legajos y documentación del personal.

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- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733) en el tratamiento de información del personal.
- Coordinar con asesores legales laborales cuando corresponda.
- Supervisar los procesos de planillas, beneficios y obligaciones laborales.
- Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),



asegurando el cumplimiento normativo y la protección del personal.

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Gestión

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Documentaria del Personal (CRÍTICO) • Diseñar e implementar un sistema ordenado de gestión documentaria del personal.

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- Asegurar que los legajos estén completos, actualizados y debidamente organizados.
- Coordinar con Cumplimiento y Gobierno Corporativo el alineamiento con estándares BASC, OEA e ISO.

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Cultura

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Organizacional y Clima • Medir y gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo sano y orientado al desempeño.

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- Asegurar el alineamiento cultural con los estándares de cumplimiento y gobierno corporativo. Digitalización y Sistemas del Área • Definir, implementar y mantener herramientas digitales para la gestión del área (HRIS, gestor documental, ERP de compras), en coordinación con Tecnología, Sistemas e Información.
- Promover la automatización de procesos administrativos y de RRHH para mejorar eficiencia y trazabilidad.

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Control

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Interno, Cumplimiento y Gestión de Riesgos • Diseñar e implementar controles administrativos y de gestión de proveedores y personal.

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- Identificar los riesgos administrativos, logísticos y laborales, y proponer medidas de mitigación.
- Apoyar en auditorías internas y externas en los temas de su ámbito. Gestión de Información y Reportes • Elaborar los reportes de gestión administrativa, de compras y de recursos humanos.
- Proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas. Perfil del Puesto Formación • Cualificado en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
- Deseable: estudios de posgrado en gestión de personas, gestión humana, desarrollo organizacional

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📌 Gerente de Administración y Talento Humano (Lima)
🏢 Right Hand
📍 Lima