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Acerca de la empresa Crawford & Company ha sido reconocido como el proveedor l��der a nivel mundial de soluciones de gestión de siniestros y TPA, para aseguradoras, corredores y corporaciones. Somos pioneros en el sector gracias a nuestra incesante atención a las personas y a la implementación de herramientas innovadoras que las empoderan. Estamos presentes en más de 70 países, en donde contamos con extensa red integral de profesionales.

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Crawford cuenta con más de 80 años de servicio. Nuestros más de 10 mil colaboradores en el mundo están unidos bajo el mismo propósito: restaurar vidas, negocios y comunidades.

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Nuestro equipo está comprometido a la excelencia, a la búsqueda de soluciones innovadoras, transparentes y 100% enfocadas a nuestros clientes.

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Responsabilidades - Asociarse con RRHH Regional y Gerencia General para desarrollar e implementar programas, políticas y procesos de Recursos Humanos.

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- Administrar el proceso de nómina de principio a fin, cierre mensual, presupuesto anual y forecast.
- Proporcionar un enfoque consultivo y proactivo de Recursos Humanos, desarrollando un conocimiento profundo de la organización, industria, productos y procesos.
- Dirigir los procesos de reclutamiento y selección en base a las estrategias de adquisición del talento. Facilitar la incorporación de nuevos empleados.
- Comunicar y capacitar acerca de los requisitos legales del empleo: políticas, procedimientos, leyes, estándares y regulaciones locales y globales.




- Coordinar programa de gestión del desempeño. Capacitar a los equipos para establecer metas claras y desafiantes que apoyen la estrategia, misión y valores.
- Asegurar la participación y medir resultados a través de la encuesta Pulse. Crear iniciativas para mejora de clima organizacional.
- Asesorar a los empleados y gerentes sobre cuestiones relacionadas al empleo: planes de sucesión y mejora, acciones disciplinarias, investigaciones y terminación.
- Realizar análisis de compensación y beneficios en base a encuestas salariales. Coordinar el comité de compensación. Participar de la confección del presupuesto y análisis de datos del departamento.
- Planificar y ejecutar los programas de formación y capacitación de la empresa.
- Desarrollar el programa de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo la normativa.
- Elaboración de información por requerimientos SUNAFIL.

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Requisitos - Conocimientos de administración del proceso de nómina (excluyente).

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- Titulación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín. Preferiblemente con MBA o Máster en Recursos Humanos.
- +5 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos.
- Amplios conocimientos de legislación laboral.
- Preferentemente contar con experiencia previa en empresa multinacional.
- Nivel de inglés intermedio.
- Disponibilidad para trabajo híbrido. Oficina localizada en San Isidro.

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📌 HR Generalist w/ Payroll (Lima)
🏢 Crawford
📍 Lima