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Descripción del puesto

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MISIÓN

nEjecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los plazos, regulaciones y la adecuada gestión de solicitudes y registros.n

Requisitos del candidato

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OBJETIVO DEL PUESTO

nAdministrar y controlar los procesos relacionados a la gestión de personal, nóminas, bienestar social, movilidad de extranjeros, para asegurar el cumplimiento de la Normativa legal vigente en materia de Legislación laboral, migratoria, social, políticas y procedimientos de la empresa.n

REQUISITOS

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Formación Académica:

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- Profesional universitario Bachiller y/o Titulado en Administración de personal, Psicología o carreras afines.
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nExperiencia:n

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- Mínimo 08 años de experiencia en Recursos Humanos en proyectos de construcción de infraestructura o a fines.
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nUbicación:n

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- Disponibilidad para radicar y trabajar en la ciudad de Cusco por la duración del proyecto.
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nFUNCIONES PRINCIPALESn

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- Supervisar el proceso de Incorporación, renovación y desvinculación de personal asegurando tiempos, plazos, recursos y causas objetivas, según cada gerencia y/o proyecto.
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- Asegurar y mantener el cumplimiento de las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa.
n
- Elaborar el calendario de nómina y asegurar el correcto cumplimiento del mismo, en el sentido de cumplir con los plazos requeridos, información de previsiones de pago de nómina, costos salariales, pago de seguros sociales y realización de impuestos.
n
- Dar seguimiento a las novedades en legislación laboral, convenios colectivos, prácticas del sector y normativa interna.
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- Liderar los requerimientos de inspección de trabajo, conciliaciones, auditorías internas y externas.
n
- Asegurar la correcta parametrización en el sistema de Nóminas de los conceptos fijos y variables que afectan el pago de la nómina según las tablas salariales de los Convenios Colectivos en vigor, así como registrar las actualizaciones que se produzcan, aplicando las subidas salariales correspondientes.
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- Coordinar con el departamento de movilidad de extranjeros la matriz de la documentación y expatriación del personal.
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- Coordinar con las diversas entidades públicas la obtención de los cambios de calidad en caso se produzca el desplazamiento internacional y/o expatriación de trabajadores,



así como cualquier otro documento que se requiera.
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- Resguardar el correcto pago de haberes a los colaboradores, a través de la supervisión y ejecución de los procesos de Nómina.
n
- Asesorar a las diversas áreas y proyectos en temas de administración, legislación laboral, nóminas y procesos migratorios.
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- Auditar a los proyectos respectos a cumplimiento de los procesos del área de administración de personal, alineados a todos los requerimientos legales e internos.
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- Asegurar la correcta imputación de los centros de costos de cada uno de los proyectos a nivel nacional.
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- Proponer la programación y provisión de las vacaciones semestrales y hacer seguimiento al cumplimiento del programa y goce físico.
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- Coordinar el mantenimiento de la política de bienestar entre las diferentes áreas, centros de trabajo y gestionar los diferentes convenios vinculados al bienestar social del trabajador.
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- Realizar el seguimiento a indicadores de su proceso con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
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nACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.

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📌 JEFE DE ORGANIZACIÓN TALENTO Y SALUD (Lima)
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