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¿De qué trata nuestro programa?

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Ser practicante en Schneider Electric es actuar en favor del planeta, adquirir habilidades para el siglo XXI y unirse a una comunidad inclusiva con un alto nivel de diversidad, autonomía y flexibilidad.

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Con una duración den6 meses con posibilidad de extensiónn, el programa de prácticas en Schneider Electric busca personas innovadoras, proactivas, con capacidad de liderazgo y alineadas con nuestros valores.

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En nuestro programa de prácticas encontrarás la mejor oportunidad para desarrollarte e iniciar tu carrera profesional:

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- Podrás tener mentoría y acompañamiento en tu desarrollo profesional.
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- Exposición a tareas y procesos que te permitirán adquirir nuevas habilidades, destrezas y conocimientos técnicos.
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- Podrás participar en proyectos con otros practicantes de otras nacionalidades para desarrollar tu capacidad de liderazgo y aprender de muchas otras disciplinas.
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- Tendrás la oportunidad de vivir una experiencia laboral en un ambiente diverso y multicultural, donde generarás redes de contactos profesionales (networking) y fortalecerás tu conocimiento organizacional.
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- Tendrás acceso a la plataforma de e-learning y OTM para acceder a cursos y proyectos para impulsar las 3E (Experiencia, Exposición y Educación). También podrás participar en convocatorias internas laborales.
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nObjetivo del cargonBrindar soporte integral al HRBP local en la ejecución de procesos de Recursos Humanos, acompañando iniciativas de personas, cultura y experiencia del colaborador.n

Perfil del practicante

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Formación académica





nEstudiante universitario/a o egresado/a reciente de:n

Psicología

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Recursos Humanos

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Administración

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Comunicación o carreras afines

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Experiencia deseable (DESEABLE)

nEntren6 meses y 1 añonde experiencia previa en prácticas en áreas de Recursos Humanosn

Funciones y responsabilidades

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- Soporte al HRBP local
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- Apoyar en la gestión operativa y administrativa de los procesos de HR.
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- Acompañar al HRBP en el seguimiento de indicadores de personas.
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- Preparar reportes, presentaciones y materiales para reuniones con líderes.
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nGestión del ciclo de vida del colaboradorn

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- Soporte en procesos de onboarding y offboarding.
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- Apoyo en la coordinación de movimientos internos, renovaciones y documentación de personal.
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- Seguimiento a practicantes y nuevos ingresos.
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nCultura, clima y engagementn

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- Soporte en iniciativas de clima laboral, encuestas internas y planes de acción.
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- Apoyo en actividades de cultura, comunicaciones internas y eventos de RR.HH.
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- Participación en focus groups, workshops o sesiones con equipos.
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nPerformance y desarrollon

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- Apoyo en procesos de evaluación de desempeño y feedback.
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- Soporte en iniciativas de desarrollo, aprendizaje y carrera.
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nCompetencias fundamentaln

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- Interés genuino por el área de Recursos Humanos y el rol de HRBP.
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- Capacidad de organización y seguimiento.
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- Buen nivel de comunicación oral y escrita.
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- Proactividad y orientación a servicio.
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- Confidencialidad y ética profesional.
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- Capacidad de aprendizaje y apertura al feedback.
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- Buen relacionamiento interpersonal.
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📌 Practicante HR (Lima)
🏢 Schneider Electric
📍 Lima