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Objetivo

Asegurar el cierre de brechas en las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) que los colaboradores requieren para desempeñarse exitosamente en sus puestos de trabajo, mediante el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación, así como la gestión del plan de carrera en producción y el sistema de gestión del conocimiento.

Funciones

- Asesorar a las áreas de desarrollo organizacional y formación en el diseño instruccional de productos de aprendizaje con el fin de asegurar la calidad y resultado esperado por parte de la jefatura de D.O y aprendizaje.
- Establecer junto con los superintendentes, gerentes y jefes las prioridades a intervenir en el plan de capacitación anual con el fin de abordar las prioridades del negocio en el año.
- Ejecutar los requerimientos ad hoc que se solicite desde las operaciones Open pit y UG por pedidos de los clientes con el objetivo de responder efectivamente a los compromisos pactados.
- Elaborar reportes y presentaciones de indicadores a la jefatura con la finalidad de asegurar los avances y el cumplimiento de resultados en los tiempos establecidos.
- Diagnosticar las brechas de conocimiento, habilidades y actitudes por competencias que requieren ser atendidas para asegurar que los programas de capacitación respondan a las necesidades reales del negocio.
- Generar los diseños instruccionales que forman parte del plan de capacitación con el fin de asegurar que dichos productos respondan a necesidades de desempeño.
- Implementar los productos de aprendizaje del plan de capacitación según lo planificado en coordinación con líderes para garantizar el desarrollo y participación esperados.




- Brindar capacitaciones al personal a partir de necesidades específicas y que sean del área con el fin de atender efectivamente a requerimientos del plan de capacitación.
- Gestionar el plan de carrera dirigido a producción en el cual los colaboradores estén preparados para asumir nuevos desafíos y así, asegurar la sostenibilidad de la operación productiva.
- Evaluar la efectividad e impacto de las acciones de capacitación mediante indicadores de desempeño y aprendizaje, para asegurar el cierre de brechas y la mejora continua del proceso.
- Desarrollar y administrar el sistema de gestión del conocimiento organizacional a partir de la captura, estructura y difusión del know-how crítico del negocio con el objetivo de asegurar la sostenibilidad y continuidad del negocio.
- Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, IPERC Continuo/ ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros, al inicio de su jornada de trabajo, con la finalidad de que se prevengan incidentes y se mantenga un ambiente seguro desde el inicio de las actividades.

Requisitos

- Educación universitaria completa en las carreras de Psicología, administración y/o afines.
- Diplomado o especialización en RRHH, diseño instruccional, gestión de programas de aprendizaje y/o afines.
- Excel a nivel intermedio.
- Canva a nivel intermedio.
- Power BI a nivel intermedio.
- Inglés a nivel intermedio.
- Al menos 2 años como analista de capacitación y/o afines. En su experiencia ha tenido que ser responsable de los programas de capacitación, desde el diagnóstico hasta la evaluación y medición del impacto en el desempeño.
- Experiencia en los siguientes sectores: minería, industrial, hidrocarburos, energía y/o afines.
- Conocimiento en planes de carrera y gestión del conocimiento.

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📌 ANALISTA DE CAPACITACIÓN (San Isidro)
🏢 Enaex Peru
📍 San Isidro