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¿Qué hace un Subgerente de compensaciones?

Diseñar y controlar de la planificación salarial, equidad interna y competitividad externa, para atraer y retener al mejor talento. Así mismo, desarrollar metodología de People Analytics para mejorar la toma de decisiones en gestión de talento y productividad, alineado a la estrategia del banco.

Queremos que tu talento se sume a Banco Alfin para seguir con el objetivo de impulsar y formar a los emprendedores del país; y así lograr que más peruanos cumplan sus metas y proyectos, porque #JuntosEsPosible. Si estás listo para nuevos desafíos y sumarte a un increíble equipo, esta ocasión es para ti.

¿Qué hace un Jefe de Compensaciones y Productividad en Banco Alfin?

Diseñar, implementar y gestionar las estrategias, políticas y procesos de compensaciones, beneficios y productividad, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos estratégicos del banco. Promueve una gestión basada en el desempeño y la eficiencia organizacional.

Las principales responsabilidades son:

- Gestión de Compensaciones: Diseñar y actualizar la estructura salarial del banco, asegurando consistencia interna y competitividad de mercado.



Conducir estudios salariales y de benchmarking con entidades del sistema financiero. Proponer ajustes y políticas de incrementos, bonos e incentivos variables.
- Gestión de Beneficios: Administrar los beneficios económicos y no económicos para los colaboradores, velando por su sostenibilidad y valor percibido. Evaluar y negociar convenios con proveedores externos (seguros, EPS, bienestar, etc.).
- Gestión de Productividad: Desarrollar indicadores de productividad laboral por área o rol. Identificar oportunidades de optimización de recursos y mejora de procesos. Coordinar con Finanzas y Planeamiento la revisión periódica de ratios de eficiencia.
- Gestión del Desempeño y Reconocimiento: Supervisar la implementación del sistema de evaluación de desempeño. Alinear los resultados de desempeño con las políticas de compensación variable y meritocracia.
- Gestión de Información y Cumplimiento: Elaborar reportes de costos laborales, proyecciones de planilla y presupuesto de RRHH. Asegurar el cumplimiento normativo y la trazabilidad de las decisiones retributivas.

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📌 Jefe De Compensaciones (Lima)
🏢 Grupo Coril
📍 Lima