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Jefe de Recursos Humanos Generalista

Funciones y responsabilidades:

- Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Supervisar la administración de personal (contratos, altas, bajas y legajos).
- Gestionar planillas, beneficios sociales y compensaciones.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
- Implementar acciones de clima laboral, cultura organizacional y desarrollo del talento.
- Supervisar procesos de capacitación y evaluación de desempeño.
- Elaborar y monitorear indicadores de gestión de RRHH.
- Brindar soporte a las jefaturas en temas de gestión humana.

Requisitos:

- Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
- Conocimiento en legislación laboral y gestión de RRHH.
- Manejo de indicadores y liderazgo de equipos.

Especialización: Legislación laboral, SST, Planillas y compensaciones y People Analytics.

Lugar de trabajo: LA VICTORIA

Sueldo: S/ 3,500 + S/ 500 (movilidad) Bruto: 4,000.00.

Auxiliar de Recursos Humanos

Funcionalidades:

- Atención al cliente interno (pagos, boletas).
- Cálculo de planillas y control biométrico.
- Registro y actualización de personal.
- Recepción y depuración de uniformes.

Requisitos:

- Egresado de la carrera de Recursos Humanos, Contabilidad, Administración o afines.
- Conocimiento en legislación laboral.
- Cálculos de planilla básico.
- Empatía y vocación de servicio.
- Trabajo en equipo y confidencialidad.

Ubicación y salario: La Victoria,



S/1,700 Bruto.

Soporte en Recursos Humanos (Operaciones)

Responsabilidades:

- Recibir y dar respuesta a los requerimientos operativos y administrativos de los clientes internos relacionados con la gestión del personal.
- Dar soporte en los requerimientos de reclutamiento y selección solicitados por áreas asignadas.
- Compartir iniciativas estratégicas de Talent Management en las áreas asignadas, incluyendo procesos de engagement, reclutamiento, selección y otros programas relacionados con la gestión de personas.
- Ejecutar iniciativas de clima laboral para los colaboradores.
- Mantener actualizados los indicadores de gestión y reportes del área.
- Cumplir con políticas y procedimientos aprobados por CEVA y la normativa legal del país.
- Otras funciones asignadas por su gerente, región y/o general.

Requisitos:

- Egresado Universitario en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- 1 año de experiencia como Generalista Jr, Auxiliar de HR, Asistente de HR, HRBP JR o en posiciones afines.
- Excel intermedio (manejo de tablas dinámicas y dashboards básicos).
- Manejo de herramientas digitales para levantamiento de información (Google Forms, Microsoft Forms u otros).
- Conocimientos básicos en compensaciones, relaciones laborales, administración de personal, bienestar social, reclutamiento y selección.

Beneficios: Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios legales.

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📌 Consulto Sr De Reclutamiento Y Selección / Rubro Financiero (Lima)
🏢 MF Asesoria y Consultoria
📍 Lima