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Lunes - Viernes: 08:00 a.m. - 06:00 p.m.

Responsabilidades Principales

Auditoría y Control Operativo: Supervisar que los directores y jefaturas de sede cumplan con los lineamientos de inducción y el plan de acompañamiento de 4 semanas para el personal nuevo.

Talento y Selección: Ejecutar procesos integrales de reclutamiento para perfiles pedagógicos y administrativos, asegurando la idoneidad técnica según el modelo educativo institucional.

Relaciones Laborales y Cumplimiento: Garantizar la correcta aplicación del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la normativa laboral vigente (D.L. 728), asesorando en la gestión de medidas disciplinarias y periodos de prueba.

Desarrollo del Capital Humano: Coordinar el programa anual de evaluación de desempeño y los planes de capacitación continua orientados a la mejora de la productividad.

Cultura y Retención: Diseñar e implementar programas de beneficios, reconocimientos y estrategias de comunicación interna para fortalecer la fidelización del talento.

Gestión de Información: Elaborar reportes estadísticos e indicadores de gestión (KPIs) para la toma de decisiones de la Gerencia General.

Gestión de Datos: Garantizar la integridad de la información en las plataformas digitales para generar reportes automatizados y analítica de personas en tiempo real para la Gerencia General.

Perfil del Candidato (Requisitos)

Formación

Formado en Administración, Psicología,



Ingeniería Industrial o carreras afines.

Especialización

Deseable contar con postgrado en Gestión de Recursos Humanos o Legislación Laboral.

Experiencia

Mínima de 4 años en posiciones de coordinación o jefatura de RR.HH., con preferencia en el sector educación o empresas de servicios.

Conocimientos Técnicos

Dominio avanzado de la legislación laboral peruana (D.L. 728).

Gestión de indicadores (KPIs) de rotación, ausentismo y desempeño.

Manejo de herramientas de ofimática (Excel a nivel avanzado para reportes de planilla y presupuesto).

Experiencia en plataformas de reclutamiento (Pandapé, Computrabajo, Linked In).

Incentivos

Pertenecer a un grupo educativo sólido y en constante expansión.

Oportunidades de crecimiento profesional y línea de carrera corporativa.

Competencias Críticas

Perspectiva Estratégica: Capacidad para alinear la gestión de personas con los objetivos de negocio.
Liderazgo de Control: Firmeza en la supervisión de procesos y cumplimiento de normas institucionales.
Resolución de Conflictos: Habilidad de mediación y manejo de situaciones críticas de clima laboral.
Comunicación Influyente: Capacidad para interactuar con niveles C-Suite y personal operativo.

Mentalidad Digital: Capacidad para migrar procesos manuales a entornos digitales y promover el autoservicio del colaborador.

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📌 Coordinador de Recursos Humanos Corporativo Sector educativo y salud (Chimbote) (Perú)
🏢 Iep Albert Einstein
📍 Perú