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En Right Hand, por encargo de nuestro cliente, una empresa exportadora y comercializadora, nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Administración y Talento Humano.

Gerente de Administración y Talento Humano Reporta a: Gerencia General Supervisa a: Equipos de Administración, Compras y Recursos Humanos incluyendo las funciones de reclutamiento, capacitación, soporte administrativo de personal y abastecimiento.

Relacionamiento funcional: Gerencia de Finanzas, Cumplimiento y Gobierno Corporativo, Comercial, Operaciones, Tecnología, Sistemas e Información, Proveedores, Asesores laborales externos, Auditores externos y entidades certificadoras.

Objetivo del Puesto Dirigir la gestión administrativa, de compras y abastecimiento y de recursos humanos de la empresa., asegurando el soporte operativo al negocio, la eficiencia en el uso de los recursos, el orden documentario y el cumplimiento de la normativa laboral y de los estándares de control aplicables.

El puesto es responsable de asegurar que la infraestructura, los servicios, los proveedores y el capital humano respondan a las necesidades del negocio, y de que los procesos del área se desarrollen bajo estándares de orden, trazabilidad y cumplimiento alineados con las exigencias de certificaciones (BASC, OEA, ISO) y entidades financieras.

Asimismo, actúa como socio estratégico de la Gerencia General en la gestión de personas, contribuyendo a la planificación organizacional, al desarrollo del talento y al fortalecimiento de la cultura corporativa.

Responsabilidades Administración y Gestión Documentaria • Supervisar la gestión administrativa, infraestructura, activos y contratos de la empresa. • Asegurar la correcta implementación de los controles administrativos. • Garantizar un sistema robusto de gestión documentaria (física y digital).

Compras, Logística y Proveedores • Definir las políticas y procedimientos de compras y abastecimiento. • Supervisar los procesos de selección, evaluación y negociación con proveedores.

Estrategia de Talento Humano • Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos de la empresa.



• Definir políticas, lineamientos y procedimientos de gestión de personas. • Asegurar la adecuada planificación de la estructura organizacional y las necesidades de personal.

Reclutamiento, Desarrollo y Desempeño • Diseñar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y offboarding del personal, asegurando una experiencia consistente con los valores de la empresa. • Asegurar la atracción de talento alineado a los requerimientos del negocio. • Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. • Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

Gestión Administrativa de Personal y Cumplimiento Laboral • Supervisar la correcta gestión de contratos laborales, legajos y documentación del personal. • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733) en el tratamiento de información del personal. • Coordinar con asesores legales laborales cuando corresponda. • Supervisar los procesos de planillas, ventajas y obligaciones laborales. • Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento normativo y la protección del personal.

Gestión Documentaria del Personal (CRÍTICO) • Diseñar e implementar un sistema ordenado de gestión documentaria del personal. • Asegurar que los legajos estén completos, actualizados y debidamente organizados. • Coordinar con Cumplimiento y Gobierno Corporativo el alineamiento con estándares BASC, OEA e ISO.

Cultura Organizacional y Clima • Medir y gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo sano y orientado al desempeño.



• Asegurar el alineamiento cultural con los estándares de cumplimiento y gobierno corporativo.

Digitalización y Sistemas del Área • Definir, implementar y mantener herramientas digitales para la gestión del área (HRIS, gestor documental, ERP de compras), en coordinación con Tecnología, Sistemas e Información. • Promover la automatización de procesos administrativos y de RRHH para mejorar eficiencia y trazabilidad.

Control Interno, Cumplimiento y Gestión de Riesgos • Diseñar e implementar controles administrativos y de gestión de proveedores y personal. • Identificar los riesgos administrativos, logísticos y laborales, y proponer medidas de mitigación. • Apoyar en auditorías internas y externas en los temas de su ámbito.

Gestión de Información y Reportes • Elaborar los reportes de gestión administrativa, de compras y de recursos humanos. • Proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas.

Perfil del Puesto Formación • Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. • Deseable: estudios de posgrado en gestión de personas, gestión humana, desarrollo organizacional, supply chain o gestión empresarial.

Experiencia • Mínimo 7 a 10 años de experiencia profesional, con experiencia integral en al menos dos de las tres áreas: administración, compras y recursos humanos. • Experiencia en posiciones de liderazgo o jefatura con responsabilidad sobre equipos y procesos. • Deseable: experiencia en empresas estructuradas, reguladas o con requerimientos de control (minería, comercio exterior, banca).

Conocimientos Técnicos • Gestión administrativa, infraestructura y activos. • Gestión de compras, logística y proveedores. • Gestión de talento humano y desarrollo organizacional. • Legislación laboral peruana, procesos de planillas y SST. • Gestión documentaria y control interno. • Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733). • Estándares BASC, OEA e ISO (muy deseable). • Manejo de herramientas digitales de gestión (HRIS, gestores documentales, ERP).

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📌 Gerente de Administración y Talento Humano (Perú)
🏢 Right Hand
📍 Perú