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Misión del puesto:

Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando una experiencia positiva del colaborador y alineando las iniciativas de talento con los objetivos del negocio. Actuar como socio estratégico de las áreas operativas, promoviendo una cultura organizacional sólida y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Funciones principales:
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de atracción, selección e incorporación de personal.
Gestionar procesos de administración de personal (contratos, renovaciones, legajos, control de asistencia).
Brindar soporte en temas de relaciones laborales y clima organizacional.
Implementar y dar seguimiento a programas de desempeño, capacitación y desarrollo.
Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos (rol de HRBP).
Monitorear indicadores de gestión de RRHH (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.




Participar en proyectos de mejora continua y cultura organizacional.

Requisitos:
Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares, de preferencia en empresas industriales o de alta dotación.
Conocimiento de legislación laboral.
Manejo de Excel a nivel intermedio (indispensable).
Deseable experiencia con ERP de RRHH o SAP.
Deseable manejo de indicadores y herramientas de análisis (Power BI).

Competencias:
Orientación al cliente interno
Comunicación efectiva
Capacidad de organización y gestión
Proactividad y enfoque en resultados
Manejo de relaciones interpersonales

Se ofrece:
Ingreso a planilla con beneficios de ley.
Ocasión de crecimiento cualificado.
Buen clima laboral.

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📌 Coordinador A De Rrhh Lima
🏢 Importante grupo
📍 Lima