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Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

Garantizar que los procesos de selección, capacitación y desarrollo del negocio se realicen de manera ágil, optimizado y exitosa.

Requisitos del candidato

- Profesional universitario en Psicología, Administración, o carreras afines.
- Mínimo 05 años de experiencia en empresas del rubro industrial, construcción, energía, minería.

Funciones

- Responsable de la atención de las solicitudes de requerimiento de personal enviadas por los clientes del negocio.
- Solicitar al responsable del requerimiento de personal, el envío de la ficha de necesidad de puesto, a fin de que la convocatoria y reclutamiento se ajuste al perfil solicitado, debiendo estar firmada por los que correspondan.
- Realizar el proceso de convocatoria de personal, debiendo recurrir a fuentes internas y/o externas a fin de reclutar una amplia gama de postulantes, debiendo presentar a los candidatos más idóneos para el puesto.
- Realizar el filtro curricular y previa entrevista telefónica para corroborar la información recibida en el CV, citarlos para iniciar el proceso correspondiente.




- Realizar la programación de entrevista de los postulantes, brindar y verificar que el formato de solicitud de empleo este completa, realizar la entrevista y evaluación psicológica de acuerdo con el puesto que postula.
- Realizar las coordinaciones respectivas para las entrevistas y evaluaciones técnicas a cargo de los responsables del requerimiento de personal, para determinar el resultado del proceso de selección.
- Elaborar el Informe psico laboral del personal preseleccionado antes del envío de la terna.
- Coordinar y Programar el examen médico ocupacional de los candidatos seleccionados, según corresponda.
- Envío de carta oferta con el personal seleccionado y llevar a cabo las coordinaciones para su ingreso y contratación.
- Solicitar y custodiar los documentos del personal seleccionado para incluir en su file o legajo personal (CV documentado, documentos de identificación vigentes, certificado de antecedentes policiales, fotografías, etc.), así como el llenado de los formatos establecidos por la Empresa.
- Actividades de Desarrollo y Formación.
- Otras asignadas por su jefe inmediato.

Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.

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📌 ANALISTA DE TALENTO (Lima)
🏢 Acciona
📍 Lima