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Un lugar para crecer. Una oportunidad para generar impacto.

En Ingram Micro, ayudamos a las empresas a operar mejor, crecer más rápido y acelerar su transformación digital a través de tecnología de clase mundial. Como líder global en distribución de TI, conectamos a fabricantes, partners y clientes para crear valor sostenible y oportunidades de negocio a gran escala.

Sobre el rol

El HR Business Partner es un rol estratégico de cara al negocio, responsable de alinear la agenda de talento con las prioridades y objetivos comerciales.

Trabaja de manera cercana con líderes para impulsar el desempeño, fortalecer capacidades organizacionales y habilitar decisiones de negocio a través de insights de talento.

Su contribución es clave para maximizar el desempeño organizacional y asegurar el crecimiento sostenible del negocio a través de las personas.

Responsabilidades principales

- Actuar como socio estratégico del negocio, entendiendo sus desafíos y traduciéndolos en acciones de talento.
- Acompañar a líderes en la gestión de sus equipos, impulsando desempeño, engagement y desarrollo.
- Coordinar iniciativas de Learning & Development enfocadas en cerrar brechas críticas del negocio.
- Liderar procesos de Talent (desempeño, TAP, sucesión, PGPs) con foco en impacto en negocio.
- Identificar riesgos y oportunidades de talento (rotación, clima, desempeño)



y proponer acciones concretas.
- Analizar indicadores de talento para habilitar toma de decisiones basada en data.
- Facilitar conversaciones clave con líderes (feedback, desempeño, desarrollo, estructura organizacional).
- Asegurar la correcta implementación de procesos y frameworks globales de HR en el mercado local.

Requisitos y experiencia

- Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia de 4–6 años en áreas de Talent Management, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
- Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de talento y cultura organizacional.
- Conocimiento en diseño e implementación de programas de desarrollo y aprendizaje.
- Experiencia trabajando con líderes y stakeholders en distintos niveles organizacionales.
- Capacidad analítica para interpretar métricas de talento y generar insights accionables.
- Habilidades de comunicación, influencia y facilitación.
- Nivel de inglés intermedio-avanzado.

Let’s shape tomorrow.

En Ingram Micro creemos en el poder de la tecnología para transformar negocios y en las personas para hacerlo posible. Fomentamos un entorno diverso, participativo e inclusivo, donde cada talento tiene la oportunidad de crecer, aportar y liderar el cambio.

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📌 HR Business Partner (San Borja)
🏢 Ingram Micro
📍 San Borja