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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSnRequisitos
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Bachiller o titulado en Relaciones Industriales, Administración, Derecho o afines.
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Sólidos conocimientos en legislación laboral peruana.
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Excel intermedio (manejo de bases de datos y reportes).
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Conocimientos en BUK o otra plataforma similar.
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Conocimiento en gestión de planillas, compensaciones y incentivos.
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Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
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Deseable experiencia en sector construcción o industrial.
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Conocimiento en seguros laborales (SCTR, EPS, Vida Ley) y subsidios EsSalud.
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Disponibilidad para en oficina el Arequipa.
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nFuncionesn
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Gestionar integralmente la administración de personal: contratación, renovación, cese y documentación laboral.
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Supervisar y validar procesos de planillas, tareos,
ventajas sociales y liquidaciones.
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Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, previniendo contingencias legales.
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Administrar seguros laborales, subsidios y descansos médicos.
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Controlar asistencia, vacaciones, licencias y disciplina laboral.
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Elaborar y actualizar documentos de gestión (MOF, RIT, RISST, políticas y procedimientos).
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Coordinar y atender fiscalizaciones e inspecciones laborales.
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Gestionar relaciones laborales y brindar soporte en temas sindicales.
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Elaborar reportes e indicadores de gestión de RRHH.
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Garantizar el cumplimiento legal en todos los procesos laborales.
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Minimizar riesgos y contingencias laborales.
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Asegurar la trazabilidad y orden documentario del personal.
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Brindar soporte técnico a líderes en la gestión de personas.
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Impulsar mejoras en procesos de RRHH basados en eficiencia y control.
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nBeneficiosn
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Trabajo de Lunes a Viernes
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EPS
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Ingreso a Planilla
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