Jefe de Recursos Humanos (UWV-569)

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15 sep
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SEGO Seguridad Optima S.A.
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Lima

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Lima

Importante empresa líder en la comercialización y distribución de equipos electrónicos de seguridad y supervisión de alta tecnología a nivel nacional, está en búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de: Jefe de Recursos Humanos, para su Oficina Principal en Lima.

Requisitos:

Grado de Bachiller o Licenciado en las carreras de Administración, Recursos Humanos, Derecho o similares.

Mínimo 4 años de experiencia laboral desempeñando roles de generalista de Recursos Humanos, Especialista de Recursos Humanos o Jefe de Recursos Humanos en empresas del rubro y/o afines.

Deseable conocimiento de Salud y Seguridad Ocupacional.

Deseable conocimiento sobre gestión de planillas, PDT, CTS,





Beneficios Sociales y en general de Legislación Laboral.

Manejo de indicadores de Capital Humano.

Manejo de Encuestas de Clima Organizacional.

Funciones:

Ser responsable de las actividades de Selección, Administración de Personal, Bienestar Social, Clima, Cultura y Desarrollo Organizacional.

Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de talento para la empresa en coordinación con las diferentes gerencias.

Realizar el proceso de inducción de los nuevos colaboradores en coordinación con las gerencias o áreas clientes.

Administrar legajos, planillas, periodos vacacionales, CTS, AFP, EPS, SUNAT, PDT, entre otros.

Elaborar, modificar, coordinar y velar por el cumplimiento de las políticas, reglamentos y orientaciones internas sobre conductas y deberes de los colaboradores, facilitando su motivación y compromiso con la empresa.

Coordinar y supervisión la gestión y el cumplimiento de los derechos del personal.

Elaborar y controlar el presupuesto anual de Recursos Humanos.

Liderar la ejecución de lineamientos o planes de desarrollo de capacidades del presupuesto de capacitación.

Proponer las metodologías de evaluación de desempeño en complemento con el cumplimiento de metas de la empresa.

Liderar la realización de eventos y acciones de integración, motivación, recreacionales, deportivas y otras diversas, que fundamenten la cultura y propicien un clima organizacional favorable.


Proponer la política y estrategias de bienestar social a fin de contribuir a la satisfacción laboral.

Gestionar las desvinculaciones y las liquidaciones respectivas.


Participar en reuniones de coordinación, retroalimentación o análisis, entre otros, de la gestión de su área.


Contribuir la satisfacción de clientes a través de una atención de acuerdo a la política de calidad de la empresa, según el alcance de sus funciones.


Participa en los proyectos de la empresa, así como en los eventos de capacitación relacionados a sus funciones.


Participa y/o cumple con las disposiciones que la empresa establezca sobre los temas de seguridad y salud en el trabajo.

Preparación de reportes con medición de resultados (KPI)

Ejecutar otras actividades encomendadas por su Jefe inmediato.

Competencias requeridas:

Buen nivel de comunicación

Entendimiento y visión del negocio

Habilidades críticas

Liderazgo

Empatía y relaciones interpersonales

Habilidades de comunicación

Cumplimiento de metas y proactividad

Paciencia y tolerancia

Organización, responsabilidad y confidencialidad

Alto sentido de compromiso

Capacidad de soportar cierto nivel de presión

Se ofrece:

Incorporarse a una sólida empresa líder en su rubro.

Ingreso a planilla desde el primer día.

Todos los beneficios de acuerdo a ley.

Grato ambiente de trabajo.

Herramientas necesarias para el buen desempeño de sus funciones.

Posibilidad de Línea de Carrera en función al desempeño.

Asistente ejecutivo

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(W046) - Jefe de recursos humanos

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D521 | Jefe de marketing

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